最全考勤管理制度(含全套表格).pdfVIP

精品整理 ****** （天津）有限公司 人力资源部【 2018 】001 号 签发人： 考勤管理制度 2018 年 9 月修订版 一、目的 为加强考勤及请休假管理，规范相关作业流程，既准确、真实记录员工出勤情 况，又保障员工的休假福利，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工，各门店人员按门店考勤标准执行。 三、职责 1、人力资源部：负责制度的制定、修改、实施、监督、管理并进行审核。 2、相关部门：上报考勤记录及相关工资依据。 3、各部门严格按照本制度作业。 四、定义： 1、公出：指因公事而外出，公出地点在公司所在的城市当天能往返。 2、出差：指于公司所在城市以外地区办公，且无法于当天返回公司。 五、考勤管理 ( 一) 基本规定 1、考勤周期： 1) 公司总部，每月考勤周期为上个月 26 日至当月 25 日。 2) 各直营店面，每月考勤周期为自然月 （即，上个月 1 日至月末最后一天）。 3) 如因有其他情况需要调整考勤周期的部门或单位，需由部门或单位负责 人进行书面申请，报批至公司总经理后交于人力资源备案，人力资源部 页脚内容 精品整理 将根据申请要求进行调整，并下发全员通知。 2 、每月 26 日前，人力资源部可查询考勤打卡原始记录及 OA系统中的考勤报表。 3、人力资源部依据打卡原始记录及 OA系统中的考勤报表，核实各员工上报的各 类考勤单据，如有问题及时反馈，不符合本制度及公司规定的请休假、加班 等不计入考勤。 4 、本条款所涉日期， 如遇周六日或节假日， 原则上顺延， 但如影响到计发工资， 则由人力资源部另行通知考勤上报时间。 5、本制度所涉及的请假、加班等各类考勤单据，均需申请人本人从 OA系统中填 写相应的申请单提交，并注明原因、时间。对填写不规范的，人力资源部将 批注退回，请申请人及时修改后，再进行提交。 6、考勤是计发员工工资、奖金、福利等各项待遇的重要依据，所有人员均需严 肃对待， 不得弄虚作假， 如发现或部门领导在员工考勤方面舞弊， 将依据 《公 司奖惩制度》予以处罚。 7、工作日无出勤记录或者出勤记录不完整，且未提交相关请假、外出批准手续 的，按照旷工处理。 ( 二) 工作时间： 1、公司实行正常工作制，倡导员工在工作时间内高效完成本职工作。 2、员工日工作时间为：周一至周五 9:00 — 18:00 （12：00— 13：00 午休） 3、员工享受国家法律规定的节假日。