公司人事管理制度表.综述.pdfVIP

精品整理 公司人事管理制度 第一章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、 制度化和统一化， 使公司员工的管理有章可循， 提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二第：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时 员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或定之。 第二章 录用 第三条：本公司部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提 出申请，经本系统总经理或部门经理批准后，由部门统一纳入聘计划并办理甄选事 宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件 为准。其采用面试方法。 第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由部门办理试用手续。原则 上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用 ;但成绩优秀者，可适当缩短其试 用时间。 第六条：试用人员报到时，应向部门负责人送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 页脚内容 精品整理 四、一寸半身免冠照片二张。 五、试用同意书。 六、其它必要的证件。 第七条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订 “定期工作协议书”，双方共同遵守。 第八条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予 以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖 延推诿。 第三章 工作 第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成领导交付 的工作任务。 四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进 入公司工作场所。 五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向部门经理请准后方可离开。 七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或