公司加班管理制度规定最新.pdfVIP

精品整理 生产加班管理制度规定 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制 定本规定。本文规定了生产部员工加班的种类、加班的流程以及加班补偿。 二、适用范围 本规定适用于与公司签订劳动合同的生产部员工。 三、加班的含义及原则 （一）含义：加班是指生产人员在规定工作时间（每周工作 6 天、 8 小时/ 天）内完成当日指定 工作量后，因其他工作需要而不得不在规定工作时间之外继续工作的，称之为加班 （二）原则： 1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班， 如在正常工作时间内因自身原因而未完成当日工作量导致的延长工作时间，不计加班； 2、 临时需生产部门配合加班的，应于当日下班前半小时提前通知生产部门负责人，以便部门 配合，合理安排工作； 3、加班时间以小时为单位计算，公司严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间； 4、加班种类分为以下两种情况： ①、常规性安排加班 常规性加班指：因生产部正常工作时间不能满足公司订单，导致需增加工作时间 来 按时完成订单的情况（提前通知加班安排 ) 。 ②、临时性安排加班 临时性加班指：因公司临时特殊原因不得不临时安排加班来完成的订单 5 、常规性加班所有被安排加班人员不得拒绝，临时性加班每人每月不得安排超过 4 次，超过 4 次被安排人员有权无理由拒绝。 四、以下几种情况不计加班补偿： 1 、因个人原因在规定工作时间内未完成当日指定工作量而需延长工作时间的； 2 、规定工作时间以外参加培训或公司组织的公共活动； 3 、规定工作时间以外公司例行会议； 五、统计 考勤人员在每月月末统计加班时间，加班唯一认可《加班记录单》 ，并作为相关人员调休和发 放加班补偿的依据。 页脚内容 精品整理 六、加班补偿 1、周末加班或公司任务的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休； 2、安排员工在法定节假日（五一 / 国庆/ 元旦 / 清明/ 端午/ 中秋/ 春节）加班，采取发放 加班薪酬 3 倍的方式进行补偿；周日为 2 倍；周一至周六为 1.5 倍。 3、公司原则上实施加班换休或延迟换休（延迟时间为一季度） ，若在季度度安排不开的，应在 当年度内合理安排调换休，若当年度内无法安排调休的，将按照国家及公司相关规定发放 加班补贴；因自身原因在规定时间内未调休完毕的，视为自愿放弃，公司不再给予加班调 休； 4 、加班补贴的发放标准按照国家及公司相关规定的相应标准支付