公司各种假别管理制度.pdfVIP

精品整理 Xxxx 公司 考勤、休假、考核管理制度 第一章 总则 第一条 为了维护正常的工作秩序，强化员工的尊章守纪观念，增强团队意识，结合公司 实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律， 维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率， 搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由综合管理部负责实施。 第四条 各部门经理对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行指纹录入制度，员工上、下班均需录入指纹（每日 4 次）。 第六条 考勤记录作为阶段性（包括年度和月度）个人绩效考核的内容之一。 第二章 适用范围 第七条 适用于公司全体员工。 第三章 具体规定 第八条 正常工作时间 （一）本企业全体员工每日工作时间一律以 8 小时、每周 40 小时为标准。 （二）上午上班时间为 8 时，下班时间为 12 时；下午上班时间为 13 时 30 分，下班时间为 17 时 30 分（夏秋季下午上班时间为 14 时，下班时间为 18 时）。 （三）遇有特殊情况公司需要调整工作时间，全体员工应当遵守。 第九条 加班 （一）如有紧急生产（工作）任务，需要加班，员工必须自觉服从安排；拒不服从者，酌情 按“事假”或“旷工”处理。 （二）因工作需要，本人主动要求加班的员工，需提前向所属部门领导报告。 （三）各部门经理负责， 以部门为单位及时填写当月加班人员登记表； 每月最后一个工作日下 班之前，经部门领导签字确认后，统一报送综合管理部考勤管理员，考勤管理员整理汇总报请总经 理批准。或经批准的加班人员登记表，由考勤管理员报送财务，用以核算。 （四） “加班”时间，本年度内可累积计算、使用，跨年清零。 第十条 调休 （一）为方便员工生活，原则上允许员工使用已有的“加班”时间，在工作允许的情况下作调 休使用。 （二） 申请“调休的时间”不得超过已有的有效加班时间。 页脚内容 精品整理 （三）已享受调休的加班时间，不再享受加班工资，由考勤管理员及时登记并予以消减。 （四）换休应得到批准，办理程序及要求按照第十三条之（一） 、、（二）、（三）、（四）款规 定执行。未获经批准的“调休” ，按旷工处理。 第十一条 迟到、早退 （一）上班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开，视为早退。 （二） 一个月度内，第一次迟到或早退扣款 10 元，第二次迟到或早退扣款 20 元；第三次