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精品整理 汇仁集团 员工福利待遇管理制度 九略管理顾问公司 二○○二年七月二十九日 此报告仅供客户内部使用。未经九略管理顾问公司书面许可，其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。 1 总则 1.1 福利待遇是集团在基本工资、 绩效工资、 奖金等劳动报酬之外给予员工的一种报酬形式。 建立 一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力。 1.2 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 1.3 本制度适用范围 本制度适用于集团所有部门。 本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工（以下所指员工均为此含义） 。 一线生产工人的福利，参见制造事业部相关规定执行。 2 福利待遇的种类及标准 2.1 福利待遇的种类 2.1.1 补贴福利 指集团根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括：住房补贴、 交通补贴、书报费、医疗补贴。 2.1.2 健康福利 集团为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗救助计划 和团体意外伤害保险。 2.1.3 退休福利 集团为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。 2.1.4 休假福利 集团为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。 2.1.5 教育培训福利 集团为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的 福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。 页脚内容 精品整理 2.1.6 设施福利 集团为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、 娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。 2.2 福利待遇标准 2.2.1 补贴福利（元 / 每人、每月） 1) 住宅津贴 I. 在集团服务 5 年以上的 7 序以上员工（含 7 序），未使用集团提供住房（不包括宿舍） 的享受本项津贴； II. 本津贴仅能享受一次。 III. 住宅津贴以还贷补助的形式发放。 符合条件的员工可以凭与银行签订的 《住房抵押贷 款合同》申领此项津贴，限额为 5000 元/ 年，连续发放十年。若未到十年期限该员工 离开集团，本项津贴停止发放。