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精品整理 XXXXX 公司出勤管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司考勤管理，休息休假管理，健全公司劳动纪律，倡导良好 的工作作风，确保全面完成各项经营目标，特制定本制度。 第二条 范围 本规定适用于集团公司在册员工。 （一）职责分工 人力资源部是员工考勤管理的归口管理部门，每月 15 日前人力资源部 依据考勤记录核发员工工资。各部门、应指定考勤专员负责出勤情况的 记录、检查和核报。考勤员职责 1. 按规定及时、认真、准确地记录出勤情况； 2. 如实反映本部门考勤中存在的问题； 3. 妥善保管各种考勤及休假凭证； 4. 每班工作结束前如实填写《员工考勤表》 （附件一）， 并及时汇总。 各部门考勤员每月 3 日前将上月考勤汇总经部门负责人审核后报公司人 力资源部 。 第二章 工作时间 第三条 公司实行标准工时制度，每周工作 5 天，每天工作七小时。 原则上工作时间安排为： 春夏季 上午 08:00 - 12:00 下午 15:00-18:00( 五月一日至十月三十一日 ) 秋冬季 上午 08:00 - 12:00 下午 14:30-17:30( 十一月一日至次年四月三十日） 页脚内容 精品整理 第四条 按照国家劳动法有关规定，员工每周工作时间不超过 40 小时。 如有超时工作，视情况酌情进行工作时间调整或计发加班费。 第五条 全国法定节假日如下： ( 一 ) 元旦 1 日。 ( 二 ) 春节 3 日。 ( 三 ) 清明 1 日。 ( 四) 劳动节 1 日。 ( 五 ) 端午节 1 日。 ( 六 ) 中秋节 1 日。 ( 七 ) 国庆节 3 日。 ( 八) 妇女节（限妇女）、青年节（限 28 周岁以下青年） 各 0.5 日。 以上假日，如因公司业务需要照常上班，发放相应加班费（妇女节、 青年节补休，不发加班费）。 第三章 考勤管理 第六条 员工应遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工；工作时间外 出办事，应事前向主管上级说明情况。 第七条 在规定上班时间里，上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到岗 者，按迟到论处，超过 30 分钟以上， 2 个小时以内者，按旷工半天论处。 提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟以上， 2 个小时以内 者按旷工半天论处。 第八条 旷工天数计算： ( 一 ) 迟到或早退 2 小时以上， 7 小时以下（含 7 小时）， 视为旷工 1 天； ( 二 ) 当月迟到或早退 3 次，视为旷工 1 天； 页脚内容 精品整理 (三 ) 无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的，视为 旷工； ( 四) 员工未按公司规定办理请假、休假审批手续的， 擅自不上班或采取不