劳务合同适用对象.pdfVIP

篇一：临时工劳动合同适用范围 临时工劳动合同的适用范围 【临时工劳动合同适用范围】 按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳 动合同。临时工劳动合同是 指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合 同。适用于从事短暂的、临 时性工作的工人。 合同适用范围 合同总则 第一条 . 为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保 障临时工的合法权益 必须纳入其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，临时工是企 业用工的一种形式， 第二条 劳动管理。 本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机 构，外商投资企业， 第三条 各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。 使用外地临时工 第四条，应按 “先市内，后市外 ”的原 )指非市区 城镇户口临时工，以下同 ( 则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用， 加强管理。 签订执行 用工单位或雇主招用临时工，必须按 “平等自愿，协商一致 ”的原 则，与临时工本人 第五条 签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规 定。 劳动合同内容应当包括： 第六条 ; 一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标 ; 二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限 ; 四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定 ;三、劳动 报酬、劳动保险、福利待遇 ; 五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定 反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事 项。 υ六、双方 劳动合同应一式两份， 第七条须经双方协商在履行在确需变更劳 动合同的，双方各自保存。 同意。 由劳动争议调解如发生纠纷，双方应严格履行。即受法律保护， 劳动合同一经签订， 第八条 机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲 裁。对仲裁不服的，可在接 到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。 第九条 《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。 招收管理 如从事繁重有毒有害工种 ;被招用的临时工，必须年满十六年周岁 以上，身体健康者 第十条 作业的，须年满十八周岁以上。 公开向社会招收持有本市区待业证的人员为用工单位或雇主可根 据生产经营需要， 第十一条 ( 临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街劳动管理部门 办理招用手续和交纳管理 )镇 费。 用工单位或雇主可按本办法第在本市区城镇内确实难以招到临时 工的工种和岗位， 第十二条 四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户 粮关系，并必须持有身份证 和当地乡镇以上劳动管理部门证明。 领取须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，用工单位或雇主 招用外地临时工， 第十三条 。《广州市外来人员临时工作证》 ; 一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管 理部门办理 三、街属单位、乡镇企业、个体户、 ;二、区属单位、私营企业， 到所属区劳动管理部门办理 专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。 到公安部门《广州市外来人员临时工作证》凭外地临时工必须在 被招收后三天内， 第十四条 由用工单位或雇主到住宿地派出所办如由用工单位或雇主解决住 宿的，。《暂住证》申报领取 自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。 ; 理手续 用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。 第十六条 第十五条使用工 单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工 的思