职工思想动态分析制度.pdfVIP

. 职工思想动态分析制度 为进一步加强职工队伍建设， 全面分析广大职工的思想现状， 了 解广大职工的真实想法， 把握广大职工的思想动态， 增强职工思想道 德教育的针对性和实效性， 激发广大职工敬业爱岗、 乐于奉献的动力， 为保证企业稳定和谐健康有序发展，特制定本制度。 一、党支部每季度进行一次职工思想动态分析， 由党支部书记主 持，了解、收集职工反映较大的问题及意见，特别是热点、难点、敏 感问题，在汇总分析的基础上，写出思想动态分析报告，并于每季度 第一个月初报党群工作部。 二、职工思想动态分析的重点： 1、党支部在贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织决策 部署，履行“三大责任” 、提升“三大业绩” 、确保“四个安全” 、落 实“四个着力” 过程中，有效发挥思想政治工作作用的先进经验和好 的做法； 2 、各部门在推动公司改革发展、促进企业和谐中出现的具有良 好的社会或行业影响力的先进人物或事件； 3、职工对企业发展战略、改革重要举措、生产经营重要活动的 思想反映； 4 、职工所关心的热点、焦点、难点和敏感、疑虑问题； 5、党建、群团工作开展的情况 三、职工思想动态分析必须坚持实事求是的原则、 切忌主观片面 .. . 性，力求客观、准确地反映问题，既要分析存在问题的原因，又要提 出解决问题的办法。 四、对职工反映的热点问题， 党支部能解决的， 要千方百计解决， 能解释的一定要解释， 不能解决的要及时向有关部门反映， 配合公司 党委针对职工思想动态分析反映出的问题，研究确定教育、疏导、防 范措施，千方百计的做好职工队伍的稳定工作。 ..