县人才发展状况专题调研报告.pdfVIP

2020 年县人才发展状况专题调研报告 　　为了解我县人才发展现状，理清 “xx”期间人才工作思路，近期我们 开展了一次专题调研，现将有关情况报告如下：　　一、我县 XX-XX 年人 才队伍建设总体情况　　到 XX 年底，我县共有各类人才 31964 人。其中 ，党政人才1013人(处级 56 人、科级 957) ，企业经营管理人才742 人( 企业家队伍 41 人、经营管理人才 701) ，专业技术人才8694 人(其中正高 8 人、副高 515 人、中级 3736 人、初级 4435 人) ，高技能人才1456人( 技师 40 人、高级工 1416人) ，农村实用人才19645人(生产型 8140 人、 技能带动型 2316 人、科技服务型 2264 人、社会服务型 2063 人) ，社会工 作人才 414 人(社会工作师 5 人、助理社会工作师 18人、一线社工 391 人 ) 。主要分布在农业、教育卫生、城建规划、网络管理、党政机关、工业 经济、文化旅游、金融证券等领域;30岁以下 3739 人，31 至 35 岁 6381 人，36 至 40 岁 7135 人，41 至 45 岁 5839 人，46 至 50 岁 4276 人，51 至 55 岁 2844 人，56 岁以上 1750人 ;研究生 54 人，本科 3029 人，专科 6454 人，其他 22427 人。全县 28 人入选常德市 “十百千”人才工程，1 人享受国务院特殊津贴，2 人被评为第一届常德市高技能型 “名师名家” 。　　二、人才工作推进情况　　1.工作机制逐步理顺，政策措施不断完 善。县委、县政府牢固树立人才资源是第一资源的观念，把人才工作摆在 重要位置，高度重视人才工作。成立了县人才工作领导小组，县委副书记 任组长，常务副县长、县委组织部长任副组长，县委组织部、县人社局等 职能部门为成员单位。形成了县委集中统一领导、组织部门牵头抓总，人 事部门具体落实，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与，共 同推进人才队伍建设的工作格局。XX 年，县委专门出台了《关于进一步 加强人才队伍建设的意见》，建立 100万元的人才发展基金。　　2.培训 资源得到整合，培训力度不断加大。以能力建设为核心，不断加大人才培 养力度。一是分门别类培养人才。坚持六类人才一起抓，重点培养优秀党 政后备人才、优秀企业经营管理人才、具有各类专业技术职称的专业技术 人才、具有职业资格证书的企业高技能人才和具有一定技能或一技之长的 农村实用人才及致富能手。二是建立基地培养人才。建立了以县委党校为 依托的党政人才培训基地 ;以县委党校、县教师进修学校和县人才交流培 训中心为依托的计算机、英语、普通话培训基地;以县职业培训中心、县 职业中专为依托的技能人才培训基地;以县职业中专、县农教办和各专业 协会为依托的农村实用技术人才培训基地。形成了全方位、立体化人才教 育培训体系。三是加大培训力度培养人才，充分发挥全县各类人才培训基 地功能与作用，有计划、有组织地开展专项培训。 “xx”期间，全县共举 办各类人才培训班 400 多期，培训人才达 31000 多人次。四是围绕县域经 济产业培养人才。坚持人才培养为经济建设服务，紧紧围绕建材、陶瓷、 烟花鞭炮、纺织、食品等主导产业的发展，培养了一批促进县域经济发展 的急需人才。　　3.创新引才工作机制，引进人才成效显著。一是多途径 引进人才。五年来，通过公务员招考、事业单位招聘、特殊人才的专项引 进等多种途径引进各类人才 830 人，服务全县经济和社会事业的发展。二 是大力引进高层次人才。建立紧缺高层次人才引进的 “绿色通道” ，五年 来共引进各类紧缺高层次人才 26 人。中泰公司引进的高级科研人才，组 建了一个强大的研发团队，在高强高模聚乙烯纤维系列产品的开发和产业 化生产上取得了令人瞩目的成就，取得了较好的经济社会效益。三是制定 了人才引进计划。XX 年，县委、县政府制订出台了《临澧县引进人才五 年规划》，计划按照 “按需引进、突出重点”的原则，引进人才 600 人以 上、引进紧缺高层次人才 20 人以上。　　4.人才宣传得到加强，社会氛 围不断浓厚。五年来，各级人才工作会议精神得到较好地宣传，各乡镇、 经济开发区、县直各单位对人才工作重要性的认识不断深化，全社会普遍 形成了 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。服务 人才力度不断加大，通过加强人才市场建设，切实加强管理和服务工作， 改进管理方式和手段，拓宽服务对象和领域，累计为各类人才及用人单位