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{财务管理制度}财务人员 绩效考核制度探讨 安徽工程大学 本科毕业设计（论文）任务书 2012 届 管理工程 学院 工业工程 专业 学生姓名： 汪丽君 Ⅰ毕业设计（论文）题目 中文：芜湖运安危险货物运输有限公司财务人员绩效考核制 度探讨 英文：Wuhu luck Ann dangerous goods transport Co., LTD. Financial personnel the performance appraisal system is discussed Ⅱ原始资料 [1]顾琴轩.绩效管理[M].上海：上海交通大学出版社，2006. [2]付亚和，许玉林 .绩效评价与绩效管理[M].北京：电子工业出版社，2004. [3]杜映梅.绩效管理[M].北京：对外经济贸易大学出版社，2003. [4]方振邦.绩效管理[M].北京：中国人民大学出版社，2003. [5]王怀明.绩效管理[M].济南：山东人民出版社，2004. [6]熊超群，梅志国.目标管理与绩效评价实务[M].广州：广东经济出版社， 2004. [7]张德.人力资源开发与管理[M].北京：清华大学出版社.2004. [8]罗洪铁.现代人才资源开发论[M].四川：四川人民出版社.2005. [9]朱爱军.如何提高绩效管理科学性[J].现代金融.2005,(1) ：24-43. [10]郑其绪,司江伟,张玲玲等.人才评价[M].东营：石油大学出版社.2003. [11]付亚和,许玉林.绩效评价与绩效管理[M].北京：电子工业出版社.2003. [12]梅红 ,宋晓平 ,吴建南.知识型员工绩效管理的评价要素与模型构建[J].科 学管理研究,2007,(3) ：89-92. [13]蔡飞，王倩，企业绩效考核中存在的主要问题及对策[J].科技情报开发与 经济，2009,(4) ：195-197. Ⅲ毕业设计（论文）任务内容 1、课题研究的意义 绩效管理是企业运营管理不可分割的一部分，是企业管理者为了达到组织目 标对各级部门和员工进行绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效反 馈面谈、绩效目标提升的持续循环过程。绩效考核是现代企业人力资源管理的重 要内容之一，从实践中看财务人员绩效考核在企业管理中具有很大的作用。本文 通过对运安公司的财务人员绩效考核的分析，发现问题，提出改善方案，从而为 财务部门更好的配合企业发展提供依据。 2、本课题研究的主要内容： 本文以运安危险货物运输有限公司财务人员绩效考核为研究对象，通过对绩 效考核理论阐述、考核方法的对比分析，论述了绩效考核的一般原理；在此基础 上对运安公司财务人员的绩效考核现状进行了分析，找出绩效考核中存在的问题 和原因；以工作分析为基础，综合层次分析法、关键绩效指标法、关键事件考核 法、目标管理法等方法，以系统思想为指导，研究了以关键绩效指标为主，根据 工作岗位特点辅以工作目标评价指标，实现定量考核与定性评价相结合的财务人 员绩效考核体系。并就绩效考核指标选择、权重分配等进行了实证分析，比较系 统地阐述了绩效考核的实施步骤、绩效考核结果的应用，探讨了绩效考核实施需 要的配套措施等，坚持理论与实践、可行性和实用性相结合的原则，力求使考评 内容准确，考评方法得当。 3、提交的成果： （1）毕业设计（论文）正文； （2 ）一篇引用的外文文献及其译文； （3 ）附不少于 10 篇主要参考文献的题录及摘要。 指 导 教 师 （ 签 字 教研室主任（签字 批 准 日 期 2 0 1 2 . 3 . 1 5 接