企业文化与制度变迁的制度经济学探讨.pdfVIP

企业文化与制度变迁的制度经济学探讨 【摘要】 具有文化特征的非正式制度对于约束人的行为具有重要的作用，使其在制 度变迁中发挥着减少交易成本的作用。同样的，在企业中，人与文化是企业 竞争力的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，企业文化融于其制度变迁 中制度设计、选择和新制度的诞生中，支撑并推动着企业制度的长久生存和 不断创新。 【关键词】制度变迁 人的行为特征 企业文化 竞争力 引 言 成功的企业必然有强大的企业文化作支撑，没有卓越的企业价值观、企业 精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营战略也无法取得成功。面对全球一 体化进程加快的形势，企业迫切需要提高自己的内部凝聚力和外部竞争力， 从而谋求在新形势下的发展。为实现这一目标，企业需要进行系统性变革， 而变革的核心就是充分发挥企业文化的力量。 好的文化对企业经营有直接的推动作用，而不好的企业文化会对企业经 营产生巨大的负面影响。在企业文化建设过程中，文化与制度并不是对立的， 企业文化与企业制度紧密联系着。 1 一、制度变迁 所谓制度变迁是指新制度(或新制度结构)产生，并否定、扬弃或改变旧制 度(或旧制度结构)的过程。它一定是向更有效率的制度演化。制度变迁是一 个动态的现实过程，在这个过程中，涉及到谁发动制度变迁、为什么要进行 制度变迁、如何进行制度变迁、制度变迁的效果如何等问题。因此，制度变 迁的理论应该包括：制度变迁的主体、制度变迁的动力、制度变迁的方式、 制度变迁的效率评价等方面。 制度变迁包括如下几种形式： 1、制度在不同层次之间的相互转换（如一些非主流价值观上升为基本指 导思想）； 2、同一层次中不同制度形式之间的相互转换（无规则处形成规则，正式 规则沉积成非正式规则，非正式规则演变成正式规则）； 3、某一具体规则保持其形式下的内容的变更； 4、上述各种形式的混合。诺思的研究说明，制度演变通过非正式约束的演变， 逐渐达到某个发生质变的“度”后，正式规则产生变化。 二、文化与制度变迁 2 文化被新制度经济学归为非正式制度之中。新制度经济学家把制度分为正 式制度和非正式制度。正式制度是指人们有意识创造出来并通过国家等组织 正式确立的成文规则，包括宪法、成文法、正式合约等。非正式制度则是指 在人们长期的社会交往中逐步形成，并得到社会认可的一系列约束，包括价 值信念、伦理道德、文化传统、风俗习惯、意识形态等。 用非正式制度可以解释社会生活中的许多现象，我国传统上是一个伦理社 会，缺乏契约传统，伦理文化因素在社会生活中起着十分重要的作用，渗透 在社会生活的各个方面。在存在交易费用的制度变迁中，文化的建立和完善 能降低交易费用，对制度变迁起着重要影响。　 新制度经济学对人的行为特征有三个假设，即非财富最大化动机、有限理 性、机会主义行为倾向： 1、首先从非财富最大化动机假设来看。传统经济学假设所有经济人都是 理性的，即追求利益的最大化，这里所说的利益就指财富的最大化。但是现 实世界中人的行为是复杂的，人的行为动机也是复杂的，有的是出于自己良 好的素质，有的则出于社会道德规则或者法律规则的约束。新制度经济学中 指出人的行为可能还有一些非财富的动机的需求，如名利，地位，荣誉等， 有的仅仅是满足自己心理需求，比如有些人帮助了别人不为什么，就是觉得 心里舒服，满足自己乐于助人的心理需求。 3 2、其次，有限理性假设。科斯、威廉姆森和德 姆塞茨等新制度经济学代 表人深刻分析了人类有限理性的原因:一是环境是复杂的。在经济交易中,人 们面临一个复杂、不确定的世界,而且交易越多,不确定性越大。二是人对环 境的计算能力和认识能力是有限的,人不可能无所不知。三是信息的不完全性 和非对称性。