碧桂园面试经验4.pdfVIP

超级碧业生三面面经 碧桂园的一面二面都是采用群面的形式 第一面讨论的是一个关于大学生另类择业的问题，分成两组分别展示，最后还要向另一组 提问，本人表现的中规中矩吧，主要是在面试官注意到我们组的时候多表现就行，最后还 提问了另一组一个问题。 接下来当天下午就会收到一个商业推演的通知，要求几个小时内做完，百度不到，但是可 以退出，自己拍照再做，这样反复进入就能保证正确率 这个测试会淘汰人的，好像是当天晚上就收到了第二轮的面试通知。 第二轮面试首先大家在进入现场之前拿一张写了大概十几个词语的纸，选择几个词，做一 个一分钟的即兴演讲，我的是马太效应，销售还有一个什么忘了 还有的同学是蝴蝶效应什么的，准备时间三分钟吧，挺够用的。 进入之后，三人一组，按顺序做一分钟演讲，大家都讲的不错，面试官会计时。接下来大 家就开始一个小讨论，我们组的是一个装修建材的选择 有的材料质优价高，有的物美价廉，每人代表一个说服其他两人接受自己的提议，我们组 气氛相对和谐，所以最后也没有得出一个结果，当感觉别的组撕的挺激烈的 大概过了一周以后，都以为没戏了，又接到了终面的通知，终面在城市公司，两个面试 官，一男一女，问些简历上的问题，感觉依然没戏，我花的时间较少，其中问到我如果没 有加入“超碧”，愿不愿意去 普通校招的岗位，本人头脑一时简单，就拒绝了，觉得入职 后大家都是做一样的工作，入职前资质也都差不多，凭啥培养起来差距这么大现在过了大 概两周左右了，依然没收到拒信（之前问过人力，被拒的话也会有通知），知道肯定没戏 了。 2018 届超级碧业生营销中心北京站 面试前——碧桂园北京一级区有相关的招聘会、甚至有的投了简历的同学还会收到小部分 召开的见面会的邀请，请务必重视！因为很有可能，你见到的就是你的面试官甚至你以后 的直系老板！好好准备，积极参加，积极发言，留下好印象是绝对没错的！ 简历筛选——碧桂园北京站是简历筛选的，我知道的有的人连简历都没过了—— 自己感 刺猬实习 觉，营销中心这种特别注重综合素质、学习能力的地方，比较关注，学生干部经历、学校 出身等体现综合素质、学习能力的(不一定对，个人感觉，只做大家参考，不管怎么网申系 统需要认真填那是绝对必须的，态度问题) 。 初面—— 初面遇到的题是一个营销类关于品牌营销的题目，我那一组 9 个人，感觉至少 5 个是学市场或者营销的，打得相当热烈，其中有 4 个人都想去控场，不过她们学的东西确 实都在点子上，不过最终不知道过了几个不知——我当时对此题，说实话，不如那几位学 的系统全面，只知皮毛，但依然抱着积极的态度参与其中，适时、谦和的发言，不争不抢 ——定位是：观点者——感觉无领导小组讨论，主要看一个人与他人交流时的态度，以及 是否能够与团队融合，不论哪种角色，只要能够找准自己的位置坚持下去就行了。 复试（终面）——营销中心是两面，3 个人，但是第二面融合了其他板块三面的内容，其 实就是 即兴演讲+小组讨论+半结构化面试 即兴演讲这个就不用说了，自己练，随便找一句话，然后自己分析，自己整理，然后流利 的说出来——面试前说几个对上面试感觉还是有帮助的，毕竟至少舌头不会结巴 小组讨论遇到的是一个关于角色扮演的问题，我那组题是房子定价，感觉只要坚持自己的 观点，流利逻辑的表达出来就差不多了，不一定要说服别人，其实你也不可能说服你同组 的两个人，大家各有各的理由，自己表达清楚就行了 半机构化面试部分，我那组的 3 位面试官，没有按常理出牌，问的都不是宝洁八大问的范 畴，而是根据你报的岗位进行一些提问，所以一定要对自己报的位置有所了解，干什么的 至少要清楚。半结构化面试，相信大家都遇到很多，我的建议是自己怎么想的就怎么答， 不要委屈自己，因为我自己感觉半结构化面试问的东西其实和其整个团队的风格、价值取 向甚至公司文化有关——毕竟就算违心的进去了，自己如果不是真的合适这里的文化、团 队风格的话，反而会狠痛苦，干不下去，离职什么的也麻烦，即耽搁自己的校招的其他机 会，也给公司带来了麻烦。 2018 北京超级碧业生面经 2018.10-11 月面试 刺猬实习 共三轮 一面：群面无领导，三大组在一间屋子里，一个案例分两部分讨论。最后三组要轮流展 示，PK 方案。案例是房产有关。HR 在周围观察你们，感觉最重要的是第一轮发言，需要