高露洁面试经验4.pdfVIP

Timeline O.Background I.Online application II.Online test III.Group interview: 2014.11.12 IV.Individual interview (HR经理): 2014.11.13 V. Finalinterview (东区总监): 2014.12.2 VI.Offer letter: 2014.12.5 O. Background 我并非是海投的类型，快消领域就投了 Unilever/Coca cola/Mars/JJ/Colgate 这 5 家， MKT 方向。投递 Colgate 的原因很简单，在我上财职业发展协会里的导师和学长与我提 过：高露洁的项目不错，细分市场占有率也很高。 特别要提的是，今年高露洁在华东地区的宣讲会放在了上财，在之后面试和终面的时候面 试官也有提起，但很可惜当时没有参加！ 1、关于公司。高露洁是家低调的公司，很多人都误以为是宝洁旗下的一个品牌。事实上高 露洁是源自美国、有着 200 多年历史的快消公司，是从牙缝里挤出金子的一家跨国企业 （主营oral care 产品），利润率非常高。旗下还有棕榈/希尔斯等产品线，在海外和港台 地区都卖得很好（养宠物的比较熟悉，希尔斯是非常有名的狗粮猫粮品牌！）。高露洁总 部广州，在上海、北京等有分公司。 2，关于项目。高露洁的管培项目源于 1993 年，已有 20 多年历史，公司上下都对 MT 项目 认可度很高。并且高露洁三大核心价值—— “关爱，全球合作，不断完善”都完美地体现 在 MT 项目之上， a.关爱，公司对 trainee 关怀备至，给到非常好的资源，HR 的 KPI 也与 trainee 的绩效挂 钩，加上招的人非常少，所以给到了足够的重视（这和很多挂了 MT 名字、却给不到太多培 养的公司相比，是好了太多）； b.全球合作，据我的了解，公司做了 5、6 年以上的 trainee，基本都有过海外轮岗的机会 （做到这一点的MT 项目并不多）； c.不断完善，虽已开展了 20 多年，但 MT 项目的开展一直在思索完善和改进。 3，关于Commercial Trainee。高露洁商务培训生（Commercial trainee）是新推出的 刺猬实习 MKTCD 一起招的管培，期待 trainee 在两年 CD 的市场经验之后，再有机会 transfer 到 MKT，有利于解决MKT 与 CD 在实际业务操作中存在的矛盾，即 MKT 觉得 CD 执行不到位，CD 觉得 MKT 不懂市场瞎指挥。今年全国的 offer 发放估计在 10~20 （具体数字不透露），东 区（office 在上海）有 4 个，分别是复旦*3+上财*1。而其他每个职能部门在每年应该只 招 1~2 个。 I. Online application 高露洁的线上申请在 51job 上进行。我个人感觉 51job 的填写较为人性化，而其考察的重 点则更偏重填写者的综合素质与经验广度。换言之，应聘者在学校背景/成绩奖学金/实习 经验/学生活动/获得奖项等各方面的综合积累越多，越容易从简历筛选中脱颖而出。 关于 OpenQuestion，我分享今年的2 个问题以及摘取我的部分回答以供参考。但是仅仅参 考我的答案相信是无法在以后的申请中脱颖而出的，Open question 重在考察英语书写+诚 意，所以有自己特别的答案一定更好。 * Why are you interested in Colgate? 1. Perfect training system 2. Perfect starting point of career path 3.Great social reputation * Please describe your most honorable achievement in University， and explain why. As the team leader, I led the team to win Unilever National Business Competition Top 3. 1.Deeper understanding of marketing campaign and business world 2.Great team cooperation