访谈提要-保卫科.docVIP

访谈提要 被访谈部门：管理部保卫科 被访谈人： 代科长董贤平 访谈时间： 2001年7月１０日 提要整理： 孙骏 访谈提要： 主要经历与经营哲学 董，１９９５年２月起在协和任保卫科代科长，在此以前在部队工作。 主要职能 协助主任工作，全面落实保安具体措施。 提高经警队伍整体素质。 异常提报、隐患整改、督促考核 指导经警队长（大组长）、保卫干事展开工作 兼管信件邮寄、考勤卡（机）、医务用药、对外办证的工作 具体完善保卫基础台帐工作 主要工作难点是外单位的车辆比较难管理。具体工作方法比较完全。例如巡逻定点、定时，对重点部位一般也有具体的保安措施 绩效考评 采用绩效点的方法。组长、科长两级评分，一般而言，还是比较有成效。 薪资体系 薪资体系在闲林地区尚算可以，在整个杭州地区则只能算中等水平。保安的薪资尤其偏低。例如杭州市的保安最低工资应该是７００元，而实际协和经警的起薪只有五百多，显得偏低了一些。但与其他部门相比，对薪资还是比较满意。例如普通员工起薪从C1起，而经警则从C2起。 对本次项目的期待以及对管理改善的建议 台方副总经理陈太苛刻。如每次他要抓管理，就会抓住一些小问题大做文章，骂得你狗血喷头。动不动就扣点，很少表扬，搞得大家人心惶惶。