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全员招聘奖励制度 因公司生产扩大，工人需求量增加。为拓宽招聘渠道，激励员工 积极投入到工人招聘中，特制定《全员招聘奖励制度》 （以下简称制 度），对介绍工人入职生产的员工实施奖励。具体内容如下： 一、适用范围 济南大化齐鲁化工有限公司全体员工 二、介绍条件 1、被介绍的工人必须符合法定工作年龄，男性， 20—— 55 岁之间， 身体健康，吃苦耐劳，作风良好，无犯罪史。 2、被介绍进公司的工人只能有一名介绍人（由被介绍进公司的工人 确定一名介绍人）。 3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经人事行政部及 相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。 4、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何 员工有被介绍的关系。 三、奖励措施 1、被介绍工人在公司办理上岗手续并入职半个月后奖励 100 元/人。 2、被介绍人在公司入职上岗半个月后，公司将给与介绍人 100 元/人 的奖励；被介绍人在公司连续工作满三个月者， 公司将再给予介绍人 元/人的奖励。四、奖励发放办法 1、被介绍工人入职时，须到行政部报名，并填报介绍人员相关情况 （如：姓名、所在部门及岗位等） ，否则，视为非介绍人员。 2、奖金在每月底统一核算，于次月中旬加到工资的形式结算。 3、被介绍工人在奖金发放时已离职的，介绍人与被介绍人均不予发 放奖金。 4、入职时间从正式上岗时算起。 五、本制度自发布之日起执行。 行政部 小学少先队组织机构 少先队组织由少先队大队部及各中队组成， 其成员包括少先队辅导员、 大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方 案： 一、成员的确定 1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。 2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共 11 名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名 （共 8 个小组，就 8 名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。 3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。 4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免 1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、 乱写乱画等等一些违纪现象， 都可以站出来制止或者报告老师。 2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手， 让学生管理学生。 各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。 3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。 4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。