《金轮科创股份公司人事管理制度》.pdfVIP

科创股份有限公司人事管理制度 第一章 总则 第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人 事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、各总监的任免去留及晋级，决 定全体职员的待遇。 第五条 人力资源部工作职责： 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、 组织公司平时考核及年终考核工作。 七、 组织公司人事培训工作。 八、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、 负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的鉴定及劳工关系的处理。 第六条 部门总监提出部门人员需求计划；部门总监决定部门主管以下职员的任 免、考核、去留及晋降；部门总监建议本部门职员待遇方案。 第三章 人员需求 第七条 在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放 给各部门，部门总监须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。 第八条 总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公 司下一年度人员的规模和部门设置。 第九条 经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。 第四章 职员的选聘 第十条 各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应满 足一下目的：进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力；优先从 公司内部吸收适合该岗位需要的人才。 第十一条 各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总 经理审批。 第十二条 上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。 第十三条 员工招聘程序： 一、 用人部门提出用人申请，以及所需人数、应聘人员条件，受批准后， 由人力资源部招聘所需人员。 二、 人力资源部发布招聘广告。 1 三、 人力资源部收集应聘人员的个人履历、身份证明、照片、学历证明以 及其他相关资历材料。 四、 用人部门对应聘人员进行专业考核、面试、合格者报人力资源部，填 写使用人员表，进入相应岗位工作。 第十四条 公司为新进员工提供体检，体检合格后，人力资源部通知应聘者报到， 所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。 第五章 职员报到 第十五条 所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到，并以其向 人力资源部报到的日期，即起薪日。 第十六条 报到当天所有新职员须携带： 两张一寸免冠照片；身份证、户口薄、原件和复印件；学历证明原件和 复印件；职称证明原件和复印件；服务自愿书、医院体检表； 第十七条 公司的财务人员需提供担保书 第十八条 员工档案 一、 本市的员工要将档案转入本公司，由公司统一寄存在人才交流中心； 如果有特殊情况不能将档案调入的，经人事主管同意后，暂缓办理，并 同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证》；