职业生涯规划大赛辅导.pptxVIP

职业规划书的写作二O一O年四月九日职业生涯的内涵什么是生涯？Career生，就是活着，生命的长度；涯，就是边界，是指生命的宽度。生涯就是人的一生的发展历程什么是职业生涯？萨珀：人的一生所经历的职业及非职业活动都应视为职业生涯的内容，除了职业角色还包括生活角色霍尔（hall）：职业生涯只包括一个人一生中与职业相关的活动与经验什么是职业生涯规划？指结合自身的条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，制定相应的培训、教育和工作计划，就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。职业生涯规划书的主要思路 我是谁？自我认知 认识自我：兴趣、性格、价值观、能力等我在哪？环境认知 了解环境：行业、企业、职业　去哪里？职业定位 确立目标：职业目标、路径决策、备用方案　　怎么去？计划制定和反馈修正制定规划：目标分解与组合、制定计划、时间管理、 执行评估、修正职业生涯规划的五个过程知己知彼决择制定目标行动人才测评 （科学 理性) 自我认知 （深入 感性) 0TS0发挥优势利用外部机会ST利用优势回避外部威胁SWOT定位SWO利用外部机会弥补自身不足WT减少弱势回避外部威胁W客观认识自我路径设计与实施自我需求看重什么:职业价值观喜欢做什么:职业兴趣自我供给适合做什么:个性特征能够做什么:能力素质机会威胁自我内在主线四大核心要素优势 人岗匹配 人企匹配 人业匹配供给需求平衡不足 认识社会环境 认识目标行业 认识标杆企业 认识理想岗位评估体系目标就业环境分析自己不知自己知隐藏我公开我别人不知潜在我背脊我别人知客观认识自我自我剖析橱窗分析法(个人360度评估)通过对家人、同学、老师、专家的访谈1.家庭影响2.兴趣爱好3.性格气质1.教育影响2.学生工作3.社会实践 他人对我的评价 1.学习中的我 2.工作中的我 3.生活中的我潜在行为特质促进自我发展在职业探索中不断地进行自我潜能挖掘 客观认识自我—科学测评职业兴趣职业锚测试个人特性职业价值观MBTI职业性格测试职业锚测试综合分析MBTI职业性格测试职业能力“德才”权威人才测评--职业生涯规划测评职业价值观职业兴趣职业能力个性特征职业选择的参考近期职业选择人事经理, 市场部主管, 品牌经理,发行主管……中期职业选择人事经理, 高级猎头顾问，区域销售经理……人事管理类市场销售类“德才”权威人才测评--大学生职业素质测评 职业匹配度人事管理类〉市场销售类9分最佳选择8分 备选人才测评自我剖析看重什么—职业价值观是否从事自己所喜欢的行业，能否发挥自己的才能并获得自身发展的空间用创新的方式进行销售工作，热衷领导与管理有效的团队，有质量有效率地完成工作，乐于助人。在团队里面与人进行沟通交流，领导与管理团队，勇于接受挑战，有影响力与号召力知识:零售学、市场营销与经济学知识,零售行业发展研究技能：熟悉自动化办公，熟练操作office软件以及网页制作英语口语能力较强，书面表达熟练。德语能力在提升中素质：较强的领导统筹、组织调度、沟通协调能力；职业价值观★职业兴趣★职业能力★个性特征 自我内在主线的四个核心要素喜欢做什么—职业兴趣适合做什么—个性特征能够做什么—职业能力 认识岗位认识社会认识企业客观评价职业机会1.社会整体就业趋势2.求职目标城市分析3.应届大学生就业1.不同发展期的企业 人力资源战略比较2.破解选择公司与选择职业3.标杆企业人力资源战略分析认识行业1.零售业宏观环境分析2.广东地区零售业发展3.零售业人力资源管理4.零售业就业1.企业人力资源部2.人力资源部的组建3.人力资源经理素质要求4.人力资源管理资格认证与培训职业生涯规划分析与路径设计最有效的工作行为和潜能发挥的最佳领域：零售行业人力资源管理，市场销售 个人特质客观评价自己 职业价值观 职业兴趣 能力素质 个性特征岗位要求企业内外环境需求 客观评价环境 社会机会 行业机会 组织机会 岗位机会比较 价值观与职业的匹配 兴趣与职业的匹配 个性特征与职业的匹配 能力素质与职业的匹配 SWOT定位SWOT分析外部需求与供给机会（Opportunities）威胁（Threats）1世界零售巨头抢占潜力巨大的中国市场，趋使中国新兴零售业态特征凸显，就业需求加大2中国目前也成长起较具规模和竞争力的现代零售企业3人力资源对具有商业管理知识和意识人才需求大4工商管理、人力资源管理等管理专业仍为近几年 热门需求专业之一5应对社会高层次人才需求，在职培养模式多样、企业内训和外部培训学习机会增多1全球化战略，社会对高层次人才需求加大，报考研究生公务员人数逐年增加，形成巨大竞争压力2国内劳动力总量过剩，大学生研究生不充分就业现象严重。3人力资源、外企的人才竞争压力需要大幅度提高自身综合素质。 4目前企业为毕业生提供的岗位中，销售类岗位最多，人事管理类岗位较少5缺乏有影