- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源管理知识 HR案例分析
HR案例分析(职业规划)
经理人的规划相对于大学生职业规划来说要容易得多,因为他们已经经历过了职业探索期,到了职业建立期或职业中期。这个时候,他们的年龄大部分集中在30~40岁,已经至少具有5~8年的工作经验了,求职的目标性很强。实践证明,大部分这个年龄段的经理人更愿意去建立人际关系网,对自己下一步的职业有非常明确的期待。 当然也不排除有些不去考虑这些问题的人,他们很享受目前的工作。这也没有什么不妥。所有我们分享的信息、案例和内容都是为了让那些本来已经很优秀的人更加优秀,让那些想变得优秀的人脱颖而出。案例:从深度到广度人物:Steven公司:某美资跨国公司目前职务:负责三条产品线的产品总监团队人数:带领5个产品经理,2个产品专员职员区域分配:中国、新加坡目前就职地点:中国目前整体年薪:40万元人民币Steven近两年来一直被一些问题所困扰,那就是他感觉到,他目前所在的公司总部似乎不太重视中国市场。他所在的公司以生产高科技电子产品而著称,该公司全球电脑占有率为10 38%,在高科技行业中一直以创新而闻名。虽然公司整体的市值和业绩良好,但是公司总部对中国大陆的重视程度依然很低,他们宁愿把大把的资金和高级职位放到新加坡和中国台湾。然而,更让Steven困扰的是他已经在此工作了4年,高级经理的职位也历练了将近3年了,似乎已没有什么晋升空间。他的上司是一个新加坡人,在公司工作了6年左右,职位为高级产品总监。我们来看一下Steven过往14年的职业经历:1995~1998年某美资公司新产品引进专员1998~2002年某美资跨国公司新产品引进经理、项目经理2002~2005年某美资跨国公司负责2条产品线的产品经理2005~2009年某美资跨国公司负责3条产品线的高级产品总监可以看出,Steven的职业经历非常清晰而连贯:一直就职于大的跨国公司,而且每走一步都在上升。这对于职业经理人来说是一个良性的信号。他目前的年薪和职位让很多人羡慕不已,按理说应该不会有不满意的地方。但Steven却苦恼不已。Steven告诉我,他其实特别希望能在公司做出一番成绩来,他特别看好这个公司的产品和创新能力,而且自己在公司做了4年也有一定的感情了。但是公司总部除了不重视中国市场以外,公司高级管理职位的扁平化也让他觉得没有晋升空间可言。“我总不能想着替代我现在的老板吧。其实我也想过,怎么可能没有想过,我们内地职业经理人在综合素质方面其实已经在慢慢超越东南亚人。但是想了又怎么样,他不会离开公司的。”Steven这样告诉我。“那你有没有可能寻求一下横向发展呢?”我这样建议道。“不可能的,我们公司一直都看重空降兵,他们觉得能带来新鲜血液的空降兵远比在公司做了4年的员工要有价值。”他说的也有道理,该公司一直以创新而闻名,不太重视内部人才的培育和发展。“你告诉我,你对这家公司有什么留恋?”“它能不断地推出创新的产品,而且每种产品都获得了成功。它在某种程度上已经改变了某些人的生活方式。”“嗯,你说的这两点确实是每家公司成长和发展的核心和灵魂。但是你告诉我,你现在工作起来是不是还像刚刚加入公司的时候那么具有激情呢?”“不是,”他果断地回答,“刚进入公司的时候,我还有晋升的空间。那个时候我每天都希望能学到更多的东西,而且我经历的两个直线老板的确教会了我很多东西。但是现在我看不到晋升的空间,刚才你说横向的换动在我们公司几乎是不可能的。一闲下来的时候,我就问自己,我怎么每天都重复着同样的工作?我体会不到成就感,我觉得我能轻而易举地完成那些方案。现在我工作中的挑战不是工作内容的挑战,而是我希望不要有那么多跨时差的项目沟通了。”“你觉得是什么让你丢失了你的激情呢?”“工作的挑战性,因为我根本不需要花费任何努力就能把工作做得很好。”“那么你怎么定义工作的挑战性呢?是不是做了你老板的职位,你的工作就具有更大的挑战性了呢?”“应该不全是。我是一个喜欢学习新东西的人,不然我也不会在这里服务4年。”“你有没有设定过职业目标?”“没有那么清晰地规划过目标,但是心里一直有个模糊的概念,就是希望自己能够涉猎更多的东西,做到高端管理的职位。”“我有一个建议你可以尝试一下。尽量多去负责几个部门,把你内心希望接受的挑战落实到实际的工作中。你回头看一下,你的职业生涯将近14年都服务于外资公司,所有的外资公司都有天花板,不可能因为你而改变的。你可以考虑一下正在成长中的民营企业,或者台资和港资企业。建议你把行业拓宽一下,不一定非要做是电子产品不可,也可以尝试一下软件领域、高科技行业的外包领域、
您可能关注的文档
- C地块总承包招标文件-.doc
- C语言实训指导第4讲(1).doc
- C语言实训指导第6讲.doc
- donghaiXXXX证券有限责任公司VIP理财终端采购招标书.doc
- DYG-AG-A00-会议室、培训室管理制度-A/0.doc
- EH003-员工培训管理办法-200910(T0).doc
- EHS-A04安全培训计划.doc
- EP09节能降耗管理程序.doc
- ERP业务流程整理.doc
- ES-AF-009-人力资源管理规定.doc
- 2024年山东德州夏津县融媒体中心招聘4人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2024年山东济南历城区卫生健康局所属事业单位招聘50人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2024江苏徐州锡沂高新技术产业开发区招聘50人历年高频难、易点(行政职业能力测验共200题含答案解.docx
- 2024年山东德州职业技术学院招聘49人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2024年山东德州高级师范学校招聘工作人员12人高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2023年12月恩施巴东县“才聚荆楚·智汇恩施”第二次专项事业单位工作人员7名笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广东广州市黄埔区机关事务管理局招考聘用政府雇员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广西马山县纪委监委机关面向社会公开招考基层廉洁监督员及防贫监测员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广东广州市增城区招考聘用教师(上海设点)92人笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广东省茂名市电白区赴高校现场公开招聘62名教师314笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
文档评论(0)