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20XX年煤矿精神文明建设工作汇报
煤矿精神文明建设工作汇报
** 煤矿是 ** 环能股份公司下属的一座大型现代化矿井, 18 年建成投
产,现核定生产能力 190 万吨/ 年。全矿现有职工 4700 余人,矿党委
下设 48 个党支部, 1046 名党员。主导产品九级冶炼精煤是山西省名
牌产品。
近年来, ** 煤矿结合自身特点,按照“巩固、提高、深化、拓展”和
“主题不变、镜头不换、充实内容、持续发展”的思路,紧紧围绕生
产经营的中心,以“十大文明创建工程”为载体,不断丰富内涵,拓
展外延,广泛深入地开展了群众性文明创建活动, 有力地促进了企业
三个文明建设,生产经营生机勃勃,科技创新硕果累累,矿容矿貌日
新月异,多种经营强势起步,矿井发展发生了翻天覆地的变化。全员
工效从 18 年的 4.965 吨提高到现在的 8.223 吨;18 年工业总产值达
到 15407 万元,经济效益在 18 年创历史最好水平的基础上翻了近三
番, 18 年利润总额达 6364 万元;职工人均收入已突破 3 万元大关;
安全生产平稳发展, 创造了矿井最长安全周期; 弘峰焦化一期工程顺
利剪彩, 山西首家低浓度瓦斯发电项目顺利上马, 新世纪洗煤厂顺利
投用,多经发展迈出了强劲步伐,矿井综合经济实力明显增强。
一、以人为本,真抓实干,形成精神文明创建新格局。
(一)抓教育,形成精神文明创建的强大力量。人是文明煤矿创建活
动的主体,围绕提高员工队伍整体素质,我们大力开展了“三观”、
“三德”、“四信”教育,帮助职工明辨是非, 区分善恶,懂得羞耻,
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明白到社会做什么、在岗位干什么、回到家中承当什么;同时在广播
电视上开辟了《矿山嘹望哨》对不文明行为进行曝光,有力推动了公
民文明行为习惯的养成; 同时在开展青年岗位能手活动中, 以岗位培
训为重点进行专业交叉培训,充分发挥老同志和业务骨干的传、帮、
带作用,促进了人员技能素质的提高,涌现出一批“职业道德好、工
作能力强、作风过硬”的青年岗位能手。
(二)抓规范,确保精神文明创建有章可循。矿党政对精神文明建设
工作高度重视, 把精神文明建设工作纳入党政工作主要内容, 与矿井
生产同安排,同部署,同检查,同落实。精神文明办公室负责制定了
《** 矿精神文明建设实施细则》 、《** 矿精神文明建设专业组责任制和
工作标准》 等一系列规章制度, 把精神文明建设工作的抽象概念分解
成具体内容, 将精神文明建设工作的总体指标分解为党员合格率、 职
工遵纪守法率、经营指标完成率、计划生育率等 28 项 120 条考核指
标,以标准衡量工作实绩, 并不断完善了动态考核机制、奖惩激励机
制和多元化投入机制。
(三)抓载体,促使精神文明创建整体推进。开展适应新形势、符合
群众实际、 丰富多彩的文化活动是精神文明创建的有效载体, 是把精
神文明建设各项任务落到实处的基础工程。我们举办了“元旦茶话
会”、“七一”大型歌舞晚会、“八六”班组节大型文艺晚会,邀请
了著名歌唱家、民间艺术家到矿演出,消夏系列活动丰富多彩、形式
多样,激发了职工的参与热情,又丰富了职工的文化生活,职工在参
与中提升了文化品味,增强了为企业发展奉献的责任心。
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二、重点突破,特色鲜明,打造精神文明创建新平台。
近年来,我们坚持把引导人、塑造人、创环境、塑形象作为企业发展
的支撑点和提高企业市场竞争力的战略点,
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