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漢華光電
漢華光電
Subject：
人力資源管理程序
Doc. No：
QP-003
Page
PAGE 1
of
15
Subject：
人力資源管理程序
Doc. No：
QP-003
Initialed date：
Jun.30’2002
Rev.
Change Description
Total Page
Release Date
1
First Release.
12
2002.7.16
2
Second Release.
13
2002.09.07
3
Third Release.
14
2004.03.13
4
Fourth Release.
15
2004.12.27
5
Fifth Release
16
2006.03.16
Revidwed by:
Dept.
Reviewed
Dept.
Reviewed
Dept.
Reviewed
總經理室
薛松竹2006/03/14
品質管理中心
鄒文星2006/03/14
產品開發中心
黃源裕2006/03/14
第一事業本部
溫宏穗2006/03/14
行政管理中心
陳清標2006/03/10
第三事業本部
吳聲銘2006/03/15
物流管理中心
林柏揚2006/03/13
第五事業本部
張文祥2006/03/15
資採管理中心
黃瑞隆2006/03/14
PAGE NO.
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PAGE NO.
VER.
DATE
Approved By :
陳清標2006/03/11
Prepared By : 江力維2006/03/10
Reviewed By : 吳立明2006/03/11
Cover page 保存：三年
漢華光電
Subject：
人力資源管理程序
Doc. No：
QP-003
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Content page 保存：三年
Version:
D
文 件 內 容 變 更 記 錄
Rev.
日 期
變 更 原 因
變 更 內 容
1
2
3
4
5.
2002.06.30
2002.09.04
2003.02.18
2004.12.17
2006/1/21
第一次發行
完善程序
為配合公司實施《環境相關物質管理要求》
為配合公司實施「TL9000系統」
為配合公司實施OEM-GP專案
1.新增第7頁6.1、6.3.3之內容；
2.新增第13頁附件二.
1.新增第8頁6.5.2.1 (6)、6.5.2.2 (8);
2.修改第11頁8.0;
3.新增第14頁附件三.
1.新增第8頁6.5.2.1(7)、6.5.2.2(9);
2.修改第10頁6.5.6;
3.新增第11頁6.5.7、6.5.8;
4.修改第12頁7.0參考文件「員工轉正考核表」QP-003-FORM02;
5.新增第12頁7.0參考文件「關鍵崗位資格鑑定一覽表」QP-003-FORM15;
6.修改第13頁附件一「特殊技能評鑑項目表」檢驗員培訓內容;
7.修改第14頁附件二「人員任用/晉升資格條件表」.
新增第16頁附件四
修改第15頁 GP人員訓練項目表
Content page 保存：三年
Version:
A
1.0目的
為配合公司發展目標、提昇產業技術、增進管理效能，以確保品質系統運作之有效性，進而提高員工素質、發揮個人潛能、增進工作效率及對公司的了解與合作，以達成企業永續經營的目的。
2.0範圍
凡本公司之人員招募、任用、教育訓練及考核等，均依照本規定辦理。
3.0組職與權責
3.1人事單位
3.1.1負責人力資源管理制度之擬定、宣導、執行及考核。
3.1.2負責年度教育訓練計劃的制定、執行及評核。
3.1.3組織並主導新進員工的職前訓練。
3.1.4負責內外訓練人員、講師及資料的安排及審理工作。
3.1.5負責員工之教育訓練及其必須之訓練課程的設置、執行、記錄與結果的考評。
3.2其他單位
3.2.1各部門配合人力資源管理制度施行，並反饋成效，從而更進一步完善人力資源管理制度。
4.0名詞解釋
4.1直接人員
依本公司職系，職稱定義為作業員、檢驗員、倉管員、保安員之人員為直接人員。
4.2間接人員
依本公司職系，職稱定義為直接人員以外之人員為間接人員。
4.3內訓
指受訓人員在工廠內部由內聘或外聘講師所講授的訓練。
Ve
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