劳动关系和劳动法律关系地区别与联系.pdf

劳动关系和劳动法律关系的区别与联系 劳动法律关系：是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利 义务关系。 特征： 1）它的主体双方具有平等性和隶属性 2 ）它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征 3 ）具有在社会劳动过程中形成和实现的特征 劳动关系： 劳动关系， 从法律意义上讲， 是指用人单位招用劳动者为其成员， 劳 动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 特征： 1）劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联 系。 2 ）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳 动者所在单位。 3 ）劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位 内部的劳动规则以及有关制度。 两者的联系 1）劳动关系是劳动法律关系形成的客观依据。劳动法律关系建立在劳动关系之 上，是劳动关系在法律上的变现形式。没有劳动关系，就不会有劳动法律关 系的出现，劳动法律关系正是劳动法对劳动关系进行调整的直接后果。 2 ）劳动法律关系对劳动关系具有一定的 “反作用”。劳动法律关系并不是仅仅消 极地反映来的关系，国家可以通过劳动法律规范这一媒介对现实的劳动关系 施加积极的影响 （如阴道、矫正、协调现实的劳动关系） ，从而维护和促进劳 动关系的稳定发展。 两者的区别 1）前提条件不同。劳动关系的形成以劳动者实际提供的劳动为前提，劳动法律 关系的形成则以调整这一关系的劳动法律规范的存在为前提。每一个具体的 劳动关系之所以成为劳动法律关系，必定有规定和调整这一劳动关系的劳动 法律规范的存在，否则，劳动关系只是一种客观事实，不可能在劳动者和用 人单位之间形成法律上的权利义务关系。 2 ）内容不同。劳动关系以劳动力的运用为内容，劳动法律关系则以当事人之间 特定的权利和义务为内容。也就是说当事人为用人单位付出劳动力，并且拿 到用人单位所付报酬，就形成了劳动关系。劳动法律关系是介于这之上，当 事人和用人单位根据劳动法律规范的规定，所产生的权利义务关系，所以不 一定产生了劳动关系就一定产生了劳动法律关系。 3 ）性质不同。劳动关系是社会产生关系的组成部分，是一种物质社会关系，属 于经济基础的范畴；劳动法律关系则既体现了国家的意志又体现了双方当事 人的意志，是一种意志社会关系，属于上层建筑的范畴。 结合实际：一个公民被某一个用人单位考核录用，此人为用人单位付出劳动力。 用人单位给予此人薪资报酬， 他们之间就形成了劳动关系。 双方根据 《劳动合同 法》 的有关规定订立劳动合同。 依据该劳动合同， 劳动者对用人单位享有领取劳 动报酬、 获得劳动保护、 参与企业民主管理等权利， 负有忠实于雇主、 完成生产 和工作任务、 遵守劳动规章制度等义务； 用人单位对劳动者则享有分配生产和工 作任务、依法制定劳动规章制度等权利， 负有按劳动者提供的劳动量支付劳动报 酬、提供劳动保护条件、 为劳动者办理及缴纳社会保险等义务。 这种依据劳动法 律规范所建立起来的劳动权利义务关系，就是一种劳动法律关系。 法律系 专升本 万青 2010010415157