WI-075考勤管理制度.docxVIP

1.0目的 为维护良好的经营秩序， 提高工作效率，保证各项工作的顺利进行， 以使员工保持良好的身体素质 和旺盛的精力，努力做好本职工作，特制定本制度。 2.0范围： 本制度适用于本公司员工的考勤管理。 3.0职责： 行政部负责本制度的制定、修改、执行和监督，各部门配合执行。 4.0内容 4.1考勤管理 A公司各部门的考勤管理统一接受行政部管理，各部门考勤员由部门主管兼职。 B公司工作时间：月工作 28日，日工作时间8小时。 C公司内标准上班时间为： a 上午：8: 00---12 : 00 下午：14: 00---18 : 00 b公司的某些特殊部门或岗位，如销售部、保安、晚夜班等由行政部另行制定〈〈特殊部门 / 岗位考勤时间表》执行。 c因错锋用电、季节等需临时调整的由行政部另行制定考勤时间执行。 4.2考勤办法 A本公司人员，上下班均需做指纹登记。指纹登记次数为四次，特殊岗位由行政部制定〈〈特 殊部I' 1 /岗位考勤时间表》执行。指纹登记缺少一次，考勤系统自动按缺勤处理。 B本公司员工因业务外出，不能按本规定考勤， 事前或事后必须填写 〈〈业务外出申请表》 （超 过一天的必须事前申请），经上级主管签批后，交与行政部存档，以作为考勤依据，否则 按缺勤论。 C因指纹极难辨识或因其他原因而无法进行指纹登记的，当天必须填写〈〈考勤补签申请单》， 由本部门主管证实、行政部审批后补签，否则按缺勤论。 D指纹登记起始时间规定： a 上午班：上班 7:30 — 8:00 ,下班 12:00 —12:30 b 下午班：上班 13:30 — 14:00 ,下班 18:00 —18:30 F本公司员工，在正常考勤之外的时间内，不得随意触按指纹机，否则考勤系统自动按退到 或早退论。 4.3考勤记录 A考勤通报：行政部每周一在公司公告栏公布上周的〈〈考勤通报》，对考勤违章、及处罚情 况进行通报。 B考勤报表：行政部月初编写〈〈员工出勤一览表》，在下月八号前提交财务进行工资核算， 并在公司公告栏通报。 C考勤日报：生产部、品质部、物控部、各车间必须由部门考勤员做〈〈考勤日报表》，当日 考勤记录于次日早上交至行政部核对，考勤员由各部门主管兼职进行。 D考勤员应严格执行考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 E员工应严守作息时间，不得退到早退，不得随意离岗，更不得旷工。如因工作需要，需外 出办理的，要经部门经理批准，部门经理外出，需分管副总批准。 F退到、早退一律以标准上班时间为准，超过规定上班时间到岗者，记为退到一次；早于规 定的下班时间离岗者，记为早退一次。 G有以下行为之一者，记为旷工： a指纹登记次数少于规定的次数并且没有办理补签或请假手续的。 b未经请假或假满未经续假而未到岗的。 c未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的。 d到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的。 e超过规定上班时间 30分钟未到岗的。 f早于规定下班时间 30分钟离岗的。 4.4相关奖惩 A退到、早退按次记，十分钟以下每次罚款 10元，十分钟以上三十分钟以下罚款 20元。 B当月退到、早退累计次数达 3次，除扣发退到、早退外，另记旷工一日，第四次退到起每 次均做旷工半日论处。 C擅自离岗超过半小时，罚款 20元；超过1小时罚款30元。 D旷工半日，罚款 50元；旷工一日，罚款 100元。主管级及以上旷工半日，罚款 100元; 旷工一日，罚款 200元。 E当月连续旷工三天以上（含三天）者、年内累计旷工 4天以上（含4天）者，视为重大违纪予以 开除，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 F考勤员虚报、漏报考勤记录的，罚款 50元。 G职工刁难考勤人员，视情节给予部门批评或全公司通报批评并处罚款 50元。 H员工当月满勤，无退到、早退、旷工、请假者，奖励 50元。 4.5请假管理 A例假日：本公司以下列日期为例假日 （若有变更时应预先公布）。 a公休日：每月一号及十五号； b元旦一天； c春节三天； d妇女节（限女性，休假半日）； e清明节一天； f劳动节一天； g端午节一天； h中秋节一天； i国庆节三天； B员工请假分下列六种： a事假：因事必须本身处理者可请事假，请假不足二小时以二小时计，当月累计不得超过 二天，全年累积计以 7天为限。 b病假：因病治疗或休养者应出具医院证明申请病假，除经公司总经理特批外，每年累积 计以15天为限，住院者，以1个月为限。 c婚假 员工结婚可请婚假 8天（含例假日）。 子女结婚可请假7天（含例假日）。 d丧假 父母配偶丧亡可请假 8天（含例假日）。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假 7天（含例假日）。 e产假 女员工符合国家计划生育政策生育时，享受 105天产假。 男员工享受7天的护理假。 女员工怀孕流产者，给予 10天一1