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解除劳动合同通知书
同志:
您与 ********** 有限公司于 年 月 日签订的劳动合同,因您具有下列第 2 项
情形,根据《劳动合同法》规定,决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1. 试用期内不符合录用条件。
2. 严重违反公司规章制度。
3. 严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。
4. 与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5. 订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6. 被依法追究刑事责任。
7. 患病或者非因工负伤, 医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8. 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行, 经双方
协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续:
1、
2、
以上事宜完成后,于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方 ( 签名或盖章 ) :
年 月 日
注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。
签 收 回 执
本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方 ( 签名或盖章 ) :
年 月 日
协商解除劳动合同协议书
甲方:
乙方姓名: 身份证号码:
甲、乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚
实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并
承诺共同遵守:
1、鉴于甲方与乙方签订的自 年 月 日至 年 月 日的劳动合
同,现因甲方战略发展规划和经营发展需要,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
规定,经与乙方协商,乙方自愿提出解除劳动合同关系
2 、 经 双 方充 分 协 商一 致 , 甲方付 给 乙 方 一 次 性 补 偿金 , 合 计人 民 币 大写 :
(小写: 元 ),一次性补偿金包含经济补偿金、加班费、未休带薪年假、保密和竞
业禁止、年终奖等因劳动关系产生的任何报酬和补偿) ;
3、自 年 月 日起解除甲乙双方劳动关系,甲乙双方签订完成本协议后,
须于 年 月 日前办理完毕离职工作交接手续并提交 《离职工作交接表》至公司人
事部,如未及时交接资料文件、物资等造成的损失,甲方有权追偿法律责任和赔偿;
4、自 年 月 日终止《保密和竞业禁止协议》有关竞业限制条款的义务和责
任;甲乙双方劳动关系解除后,乙方可以从事任何职业,甲方不得对此做任何限制;
5 、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,在办理完成工作交接后,于
乙方最后一次工资发放时,全额支付至银行工资卡内;
6、工作交接期间,乙方需按照甲方要求完成工作安排,期间如给公司造成任何工作
和财产损失,公司将保留对乙方的所有法律追偿权;
7、甲方已明确告知乙方相关法律和政策的标准,自劳动关系解除日起双方劳动争议
均已解除, 乙方不再向甲方要求其他和任何劳动报酬、 补偿或赔偿金, 乙方自愿放弃其他任
何劳动报酬、补偿或赔偿金;
甲、乙双方其他约定:
1、甲方为乙方
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