软件技术人员任职资格标准[参考].pdfVIP

软件技术人才职称标准 软件开发事业部 ** 科技发展有限公司 二零壹陆年肆月 1 / 13 目 录 第一部分 概述 一、标准名称 二、标准定义 三、标准适用范围 四、标准级别 五、标准的结构 第二部分 基本要求和技能标准 一、基本要求 二、技能标准 第三部分 公司工作经历要求 第四部分 员工能力素质评分 第五部分 级别岗位工资 第六部分 职称评审委员会 第七部分 评定流程和申请条件 2 / 13 第一部分 概述 一、标准名称 软件技术人才职称评定标准。 二、标准定义 软件技术人才职称评定标准是指从事 JAVA、 C++、 PHP软件开发、软件测试人员的职位胜任要求。 三、标准适用范围 软件开发人员、软件测试人员进行任职资格评定。 四、标准级别 软件开发共设五个级别，分别为：主任工程师、副主任工程师、软件设计工程师 (A 、 B、 C) 、软件工 程师 (A 、 B、 C) 、开发工程师 (A 、 B、 C) 。 软件测试共设四个级别，分别为：资深软件测试工程师 (A 、 B、 C) 、高级软件测试工程师 (A 、 B、 C) 、 中级软件测试工程师 (A 、 B、C) 、初级测试员 (A 、 B、 C) 。 五、标准的结构 任职资格标准的结构包括：基本要求、技能标准、公司经历要求、员工能力素质。 3 / 13 第二部分 基本要求和技能标准 一、基本要求 软件开发工程师 级别 职称名称 基本要求 一级 主任 1、 6 年以上软件开发工作经验； 工程师 2 、具有极强的客户沟通能力； 3 、曾担当过至少千万元级以上的软件项目的技术负责工作； 4 、带领的软件项目客户满意度均在满意以上。 二级 副主任 1、 5 年以上软件开发工作经验； 工程师 2 、具有很强的客户沟通能力； 3 、曾担当过至少百万元级以上的软件项目的技术负责工作； 4 、带领的软件项目客户满意度均在非常满意以上。 三级 软件设计 1、 3 年以上软件开发工作经验； 工程师 2 、具有较强的客户沟通能力； 3 、对开发任务具有全局观念，能够完成功能复杂的模块级软件的开发工作； 4 、拥有不少于 3 个软件项目开发经验； 4 、所负责的项目客户满意度达到满意以上。 四级 软件工程师 1、 2 年以上软件开发工作经验； 2 、完成年度工作量指标；具有较强的沟通能力和责任心；