(完整版)员工在职学历与资格继续教育管理办法.docx

员工在职学历与资格继续教育管理办法 为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训， 保证员工队伍知识结构不断优化、素质不断提高，逐步实现人才工程目标，促进公司持续、稳定、快速、健康发展，结合公司实际，特制定本管理办法。 一、申请条件： 1、在职学历升级继续教育申请要求员工在本公司工作满二年（签订劳动 合同满两年）；职称资格认证培训申请要求员工在本公司转正后。2、员工申请在职学历继续教育，鼓励学、用一致，要求本科及以上学历 教育需申报备案后学习。在职学历教育必须提高一个档次申报，原则上以本升研为主。 二、申请流程： 1、根据公司发展需要及员工的个人发展潜力，由个人提出申请，各部门 筛选确定培养人选名单，人力资源部制定送培计划并组织安排。 2、员工持“录取通知书”到人力资源部领取培训申请表，填好表内相关 内容后按“部门 / 分管领导签字→人力资源部审核→总经理批准”的流程进行审批。 3、对获准员工的学习申请，人力资源部将其列入公司年度培训计划，并录入个人培训档案。 三、费用报销： 1、经公司同意参加学习的人员，学费自行垫付，学习结束取得毕业证书 或学位后，学费按以下标准报销： 本科毕业报销 60%的学费，硕士毕业报销 80%的学费，硕士或博士毕业并取得学位证书报销 100%的学费；取得毕业证书者或学位证书，学费按以上标准报销。 2、对未列入送培计划的并审批未通过的人员，学费自理。 3、在职学历继续教育的费用，经分管领导批准、人力资源部审核（签订 培训协议）、总经理审批后方可报销。 4、参加国家组织的职称资格认证培训的人员，培训考试费用自行垫付，经考试合格获得职称资格证书的，报销考试费；未获得证书者，考试费不予报销。 5、公司业务需要，组织参加国家资格认证培训考试的人员，经考试合格获得职称资格证书的，报销全部培训考试费用。 四、培训协议签定： 1、员工参加由公司出资的在职学历继续教育后， 须与公司签订培训协议。 本科及以上毕业的员工要求继续在公司工作满五年。 2、学历教育费用自报销之日起，以五年为期，按 20%/年的比例折减，若 员工在五年之内合同到期离职或提出解除合同的，应将未折减完的培训费一次性退还给公司。 3、员工参加公司业务需要组织的国家资格认证培训考试前，须与公司签 订培训协议。以每产生费用 1000 元需继续在公司工作一年计算，以此 累加。 五、获证后薪酬调整 : 1、获得与工作相关联的毕业证书或职称资格证书者，公司将按薪酬制度 标准调整其学历工资或职称工资。 2、学历工资调整标准按月计发 : 博士毕业 400 元、硕士毕业 300 元、本 科毕业 200 元、大专毕业 100 元。 3、职称工资调整标准按月计发：高级职称或资格 200 元、中级职称或资 格 100 元、专业认证 ( 国家以外 ) 50 元。 4、公司每年 10 月进行获证统计备案， 次年三月按员工的最高学历或职称资格调整其学历工资或职称工资。 六、其他事项： 1、已经在读但尚未办理申请审批手续的员工，在 2007 年 11 月底之前到 人力资源部补办相关手续，逾期不再受理。 2、本办法自发布之日起生效。未规定之事项按三泰人力资源发（ 2005） 003 号 《三泰培训学校管理制度》执行。 3、本制度由公司人力资源部负责解释。