公司绩效考核制度试行.docx

下载文档 降价啦

0
0
约4.47千字
约 20页
2020-10-18 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

公司绩效考核制度试行.docx

1、本文档共20页，其中可免费阅读7页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

绩效考核制度试行第一章总则第一条目的绩效考核是为了激励尽可能多的员工的积极性绩效考核是为了追求效益最大化绩效考核是为了实现公司和员工双赢通过绩效考核为公司的人才梯队建设培训奖惩等提供依据第二条原则坚持一级考核一级的原则坚持客观公正的原则坚持合理和谐的原则坚持量化和细化考核指标与绩效面谈相结合的原则第三条适用范围绩效考核制度适用于各公司的各级员工但下列人员除外兼职特约人员试用期人员实行计时计件提成工资的单位或部门可根据其具体情况制定相应的办法按程序报批其他不适合实行绩效工资的工种第二章绩效考核第四

绩效考核制度（试行）第一章总则第一条目的绩效考核是为了激励尽可能多的员工的积极性；绩效考核是为了追求效益最大化；绩效考核是为了实现公司和员工双赢；通过绩效考核为公司的人才梯队建设、培训、奖惩等提供依据。第二条原则坚持一级考核一级的原则；坚持客观、公正的原则；坚持合理、和谐的原则；坚持量化和细化考核指标与绩效面谈相结合的原则。第三条适用范围绩效考核制度适用于各公司的各级员工，但下列人员除外：兼职、特约人员；试用期人员；实行计时（计件）、提成工资的单位或部门，可根据其具体情况制定相应的办法按程序报批；其他不适合实行绩效工资的工种。第二章绩效考核第四