2013.08.05.振东团体计件工资方案(更新版).pdf

振东鞋业 管理办法- 《成型团体计件工资方案-2013第二版》 团 体 计 件 工 资 方 案 振 东 鞋 业 有 限 公 司 发布 团体计件工资制度 - 1 - 振东鞋业 管理办法- 《成型团体计件工资方案-2013第二版》 一、目的： 为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则，最大程度调动全员的工作积极性， 提高生产效率，特此制定本管理制度 二、计件原则 2.1 ：因事设岗、因岗定人，在体现按劳分配的基础上充分调动不同岗位员工的积极性和 创造性。 2.2 ：计件方式必符合公平、公正、公开（透明化）、合理原则。 2.3 ：实行多劳多得，按劳分配原则，兼顾公平、奖优惩劣的动态管理原则。 三、范围 成型所有直工均属之。 四、权责 4.1 ： 行政部：负责本办法宣导与执行，以及薪资的计算及最终解释权，以及产量、件资、 出勤资料稽核； 4.2 ：企划部：负责方案的拟定及试行期间资料试算，员工工序等级调整审核，及试行期 间问题点汇总及呈报，针对产量、薪资、等级出勤等准确性稽核； - 2 - 振东鞋业 管理办法- 《成型团体计件工资方案-2013第二版》 4.3 ：生产部：负责本办法的执行及宣导，每日各线产量提报及人员出勤相关资讯提报。 4.4. 生管部： 负责成型部门当月预计上线订单生产计划编排； 4.5. 品管部： 负责按品质标准对物料进行抽检、作业过程中巡检及对半成品、产品品质检 验； 五、工资结构及核算办法 型体标准单价* 生产良品之数量=总件资 5.1 ：员工薪资等级对应月薪资/ 时薪资设定标准： 等级 月薪资标准 时薪资(272 小时) A 3,300 12.13 B 3,100 11.40 C 2,900 10.66 D 2,700 9.93 E 2,500 9.19 5.2 各线各等级比例设定： 等级 A 级 B 级 C 级 D 级 E 级 比例 5% 25% 30% 35% 5% 5.3 ：成型各工