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共图常用的岗位评价方法
岗位评价分经营管理、生产技术二大类进行,每一类均按工作职责、知识
技能、工作能力、工作强度四大类指标进行评价。基于岗位的实际,评价指标的
权重有所不同:
经营管理 生产技术
工作职责 40% 35%
知识技能 20% 20%
工作能力 28% 25%
工作强度 12% 20%
2、 经营管理类岗位评价办法
2.1 评价因素及权重
等级划
因素 子因素 占分 1 级 2级 3级 4级 5级 6 级 7 级 8 级 得分
分
企业文化塑造责任 6 50 0 10 20 30 40 50
员工素质提高责任 6 50 0 10 20 30 40 50
事业开拓责任 6 50 0 10 20 30 40 50
工
作 成本费用控制责任 6 50 0 10 20 30 40 50
职 指导监督责任 6 50 0 10 20 30 40 50
责
组织协调责任 6 50 0 10 20 30 40 50
计划决策责任 6 50 0 10 20 30 40 50
工作影响责任 6 50 0 10 20 30 40 50
学历 5 40 0 10 20 30 40
知
识 职称 5 40 0 20 20 30 40
技 实践经验 7 60 0 10 20 30 40 50 60
能
岗位技能 7 60 0 10 20 30 40 50 60
工 沟通能力 8 70 0 10 20 30 40 50 60 70
作
1
创新能力 7 60 0 10 20 30 40 50 60
解决问题能力 8 70 0 10 20 30 40 50 60 70
口头表达能力 5 40 0 10 20 30 40
文字表达能力 5 40 0 10 20 30 40
精力集中程度 3 20 0 10 20
工
作 工作压力 5 40 0 10 20 30 40
强 工作量 5 40 0
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