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精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有精品文档可以编辑本页是封面最新资料版可自由编辑员工培训制度讨论稿为提高公司员工的综合素质和专业技能满足公司的生产经营和发展的需要卓有实效地开展员工培训工作结合公司实际情况特制订本制度一权责划分一人力资源部教育培训的权责组织公司共性培训拟定呈报公司年度培训计划和安全培训计划制定修改公司培训制度审议分公司的培训计划和安全培训计划检查考核培训的实施情况做好公司各项培训的备档工作二各单位或部门的权责呈报本单位或部门全年度培训计划和安全培训计划举办内
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【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】 员工培训制度
（讨论稿）
为提高公司员工的综合素质和专业技能，满足公司的生产 经营和发展的需要，卓有实效地开展员工培训工作，结合公司 实际情况，特制订本制度。
一、 权责划分
（一） 人力资源部教育培训的权责：
1、 组织公司共性培训；
2、 拟定、呈报公司年度培训计划和安全培训计划；
3、 制定、修改公司培训制度；
4、 审议分公司的培训计划和安全培训计划；
5、 检查、考核培训的实施情况；
6、 做好公司各项培训的
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