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最新资料版可自员工招聘面试管理制度目的为使员工招聘面试工作规范有序进行明确招聘面试过程中各部门职责满足公司持续快速发展对人员的需求原则员工招聘坚持公招聘平等竞争选择最适合的人先内后外的原则员工招聘面试工作人员人员构成人力资源部人员需求部门面试小组总经理面试小组人员构成人员需求部门分管副总经理部门负责人招聘岗位直接上级主管人力资源部应聘岗位相关专业资深员工公司高管职责人力资源部职责拓展招聘渠道公司内外部招聘信息发布组织内外部招聘应聘简历收集筛选应聘者基本资格审查提供初筛合格应聘简历组织应聘人员来公
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【最新资料Word版可自
员工招聘面试管理制度
i目的:
为使员工招聘面试工作规范、有序进行,明确招聘面试过程中各 部门职责,满足公司持续、快速发展对人员的需求 。
2原则:员工招聘坚持公幵招聘、平等竞争、选择最适合的人、先内 后外的原则。
3员工招聘面试工作人员:人员构成:人力资源部、人员需求部 门、面试小组、总经理 。面试小组人员构成:人员需求部门 分管副总经理、部门负责人、 招聘岗位直接上级主管、人
力资源部,应聘岗位相关专业资深员工、 公司高管。
4职责:
4.1人力资源部职责
1拓展招聘渠道,公司内、外部招聘信息发布,组织内、
外部招聘 。
1.
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