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精品文档可以编辑本页是封面最新资料版可自由编辑员工离职管理规定第一条为便于管理和掌握公司人员特制订本离职制度第二条聘用员工离职指员工脱离公司岗位分以下几类劳动合同到期不再续签辞职调出辞退除名第三条劳动合同到期不再续签劳动合同到期后是否续签是公司和员工双方的权力双方都应予以重视如有一方不愿续签则构成员工离职离职员工应按离职程序办理相关手续第四条辞职辞职员工指员工要求脱离责任岗位与企业解除劳动合同辞职是员工的权力企业应予以尊重员工在合同期内提出辞职必须提前三十天向企业提出书面的辞职申请以便单位能够及
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员工离职管理规定
第一条、为便于管理和掌握公司人员，特制订本离职制度 第二条、聘用员工离职指员工脱离公司岗位， 分以下几类：劳动合同到期不再续 签、辞职（调出）、辞退、除名。
第三条、劳动合同到期不再续签
1、 劳动合同到期后是否续签是公司和员工双方的权力，双方都应予以重视。如
有一方不愿续签，则构成员工离职。
2、 离职员工应按离职程序办理相关手续。
第四条、辞职
1、 辞职员工指员工要求脱离责任岗位，与企业解除劳动合同。辞职是员工的权
力，企业应予以尊重。
2、 员工在合同期内提出辞职，必须提前三十天向企业提
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