税务局选拔作用干部工作总结.pdfVIP

20XX年税务局选拔作用干部工作总结 本文是税务系统较早干部选拔作用方面的工作总结 , 且逻辑性强 , 层次分明 , 具有 较强的参考作用 . 严格程序把好“四关”建立干部选拔任用科学机制—— *** 地方税务局 国以才立，政以才治，业以才兴。地税事业改革和发展，需要一支执法公正，作 风优良，纪律严明，廉洁奉公的干部队。近年来，我们 **** 市地税局党组本着对 每一个人的前途命运负责、 对地税事业负责的态度， 认真学习贯彻 《干部任用条 例》，始终把选好人、用准人作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程， 作为加强各级税务部门执法能力建设的关键性措施，坚持“从严、求细、唯公、 用准”的原则，推进了干部选拔任用工作的制度化、民主化、科学化和规范化， 先后两次调整提拔了 192 名科级干部。 这么大规模的选拔、 任用干部， 在该市地 税历史上是没有的。 通过选拔作用一大批年轻优秀干部， 使各级领导班子凝聚力 和战斗力明显增强，干部队伍结构明显改善， 系统上下干事创业积极性明显提高， 为保障和促进全市地税事业科学和谐发展注入了新的活力， 提供了坚强有力的组 织保证和人才保证。 在干部选拔、任用具体的过程中，我们按照《干部选拔任用工作条例》人要求， 以扩大干部工作中的民主化为取向，抓住推荐、考察、决策、监督四个环节，规 范干部选拔任用工作程序， 建立干部选拔任用科学机制， 切实提高了选人用人的 公信度。 一、扩大民主，尊重民意，把好荐名关， 干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突出不突出，群众自有公论。在干 部选拔任用工作中， 要把人选准用好， 防止用人失察失误， 从根本上说必须充分 发扬民主，走群众路线。 《条例》明确要求 , 选拔任用党政领导干部 , 必须经过民 主推荐提出考查对象。 这就要求我们在干部选拔任用中 , 加强民主参与机制建设， 要扩大群众参与范围 , 把民主推荐作为确定干部人选的基本方法，作为选拔任用 干部的必经程序和第一道工序， 让群众从起始阶段就参与其中， 认真落实群众对 干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。一是落实好群众的知情权。 近年来，我们主要采取印发方案，把选拔、任用干部的政策、标准交给群众，把 选拔的职位、条件，推荐的工作流程、纪律要求和监督电话公布给群众，让群众 1 / 7 充分表达自己的意愿， 向党组织推荐符合条件的人选， 防止推荐工作中的随意性。 二是扩大群众的参与权。 正确引导群众， 并创造条件鼓励群众积极参与， 拓宽视 野和渠道选准人、 用好人。 坚持了广泛参与的遴选机制， 保证参加民主推荐人员 的广泛性和代表性。 在推荐干部参会人员范围确定上， 努力做到让知情者参与进 来。推荐干部中，县（市、区）局领导班子成员、全体机关干部、基层征管单位 干部全部参加， 注重了参与民主推荐人员的广泛性和代表性， 真正把那些德才兼 备、业绩突出、群众公认的干部选拔上来，确保了推荐工作的科学性、准确性和 公信度。保证了参与推荐主体的多层面、多角度和代表性，确保了客观、真实地 反映民意。 三是改进方式， 全面客观地了解民意。 我们采用会议投票推荐和个别 谈话推荐两种形式。 会议投票推荐参与面广、 有利于在更大范围内了解民意， 而 且保密性强， 便于推荐者自主表达真实意愿。 个别谈话推荐便于直接了解推荐者 的意向和对被推荐人选的看法