（模板样本）个体户与雇工间的劳动合同.docVIP

精选标准模板 PAGE 个体户与雇工间的劳动合同 甲　方：　　　　　 乙　方： 雇主（以下简称甲方）　　　　　　　与受雇职工（以下简称乙方）　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条　本合同期限自　　年　　月　　日开始，至　　　年　 月　　日终止，其中试用期　　　天。 　　第二条　乙方同意在甲方从事　　　　　　　　　　　工作。 　　第三条　甲方每月　　日以货币形式支付乙方工资，工资不低不　　元，其中试用期间工资为　　元。 　　第四条　甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 　　第五条　甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资。 　　第六条　甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 　　第七条　甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为　　元。 　　第八条　本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第九条　合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 　　第十条　乙方解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 　　第十一条　甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 　　第十二条　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。　 　　第十三条　当事人约定的其他内容。 　　第十四条　本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名（盖章）：　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　 乙方签章：　 　　　　　　　　　　　　　　　签订日期：　年　 月　 日　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 注意事项 以下内容请自行查看，是需要注意的一些地方 作为文档内容额外部分，适合于小白，其他人可忽略此处 一 切记不要签署空白劳动合同 劳动合同签字之前应当仔细阅读合同条款，要坚持保留一份劳动合同原件（企业盖章），方能有备无患。另外合同别留空白，企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当地规避一些法律规定，在空白处补上与原约定的不同的薪资、工作时间、违约金、倒签时间、对自身有利的不实内容等等，员工日后将会吃哑巴亏。  二 企业不签署劳动合同，劳动者最高可获得11个月工资的赔偿 出于各种原因，企业不愿签署劳动合同，劳动者可能会依然留下继续工作。但是，劳动者定要“多个心眼”，注意保留证明自己为企业工作的相关证据，重点的证据比如有： (1)附有企业盖章的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (2)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等； (3)如果劳动者以公司员工的身份和其他个人、机构签订过合同等文书等。  企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资赔偿；若实际工资低于地方公布的最低工资标准时，则以当地最低工资标准为计算基数。最低工资标准各地区不同，2015年深圳最低工资标准为2030元/月，其他市可以自行百度“X年X市最低工资标准”。  没有签订劳动合同的劳动者若打算离职后要求企业工资赔偿，建议离职前咨询专业律师意见，以更好地在固定和搜集好日后维权的证据，不然容易错过证据固定的时机。  三 试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准 试用期工资低于约定合同约定工资80%，或试用期间低于当地最低工资标准，劳动者可以要求补回差额。另外，法律规定了试用期的最长限度，如果试用期长度超出法律规定，有权要求企业以试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的月数支付赔偿金。  法律规定的试用期最长限度是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月.  比如：老板老王和劳动者小明签订了1年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资4000，试用期满后工资5000，老王和小明依照约定履行了劳动合同。后来，小明申请劳动仲裁，因为试用期超出了法律规定5个月（6-1=5），小明可以获得5000*5=25000元的赔偿金。 四 要留心“确认通讯方式”的条款  不少企业的法务设计劳动合同时，会加入“通讯地址确认”条款。劳