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构建企业长盛系统
伟大的企业三大系统必建: 组织系统 业务系统 财务系统
强大的企业一定是用系统在赚钱
老板不强大,系统不强大 死
老板强大, 系统不强大 等死
老板不强大,系统强大 活
老板强大, 系统强大 让别人死
21世纪企业之间的竞争,已经不是产品与价格之间的竞争,是“商业模式”之间的竞争!
----------现代管理之父:彼得·德鲁克
企业系统—
助我成为影响行业的企业
构建长盛企业组织系统
-----强大的企业都是用系统在赚钱
一、 什么是企业组织系统
简单来说,企业组织系统是指能够给企业带来长期利润,提高管理成熟度,适应企业扩张与规避企业风险,并能激活各级人才的管理系统。主要包括:企业组织结构、战略、工作分析、薪酬系统、绩效考核、招聘、培训、生涯规划。
为何要建组织系统
组织系统是任何一家企业经营的“原点”,没有好的系统,产品再好、品牌在好、技术再好、资产再大也没有前途。组织分工、绩效、薪酬、招聘培训、生涯规划的制度与方法,能激活企业内在的运营规律,达到利润倍增、成熟稳定。华为投入1亿元换来的是每年1000亿销量,吉利汽车从无名小卒建立管理系统到收购世界名车沃尔沃,无不在向世界证明:重视系统的建设,就是等于把握商机与实现梦想。
三、该如何建立好组织系统
1、深入学习指导思想、理论,任何不懂原理的系统,都没有办法驾驭系统。
2、建立个性化的企业组织系统,并且有能力做到过程管理中优化。
3、企业建设系统的四个步骤?
① 建立企业的愿景和组织架构(什么样的愿景才是好的愿景?帮助国家,帮助客户,帮助员工)
② 进行利益的分配(绩效、薪酬、晋升)
③ 人才的引进(1、匹配的;2、爱我的;3、熊熊烈火)
④工作分析、工作量化、明确责、权、利.
把企业组织系统培训员工,达到全员认同与全力支持
四、您需要有一套企业组织系统。不用做咨询,不用参加培训,不用外包管理,《长松组织系统工具包》帮您实现:
解放老板 持续利润 激活人才
抵挡风险 标准管理 复制扩张
到底什么是《长松组织系统》工具包
《长松组织系统》工具包:集成了30名优秀的企业咨询师、策划人员、研发人员的智慧结晶;统计了3000多例企业案例,花了六年的研发时间,主要包含企业组织机构战略愿景管理、工作责任分析、企业薪酬管理、企业绩效管理、企业招聘管理、企业全员培训、员工生涯规划等七大系统。
《长松组织系统》工具包是一套集web系统、光碟和教材三位一体的跨越型、革命性产品,我们整合国内外先进的组织管理系统,力图让您用最短时间、最简便的方式掌握这个体系,是真正意义上实现企业组织建设智能化的解决方案。
工具包的主要内容:
系统
具体内容
组织机构图
如何设计组织机构图,让其科学合理
如何规划企业未来五年组织发展,既给员工以愿景和激励的作用,又能权责清晰,规划明确
工作分析表
如何开展工作分析,奠定扎实的人力资源管理基础
如何明确各岗位职责、对应权限,达到“人人有事做,事事有人做”
如何明确各岗位用人标准,为招人选人提供依据
如何编制有效的职位说明书,为员工提供清晰的工作指引
薪酬管理系统
如何进行岗位价值评估,让岗位薪酬与岗位价值量对等
如何一步步设计出各岗位薪酬标准,度身定制切合企业实际的薪酬方案
如何让企业薪酬更富竞争力,吸引及留住人才
如何设计能充分激发营销体系人员动力的薪酬机制,驱动营销人员挑战业绩极限
如何通过薪酬机制倡导内部PK,形成良性竞争的文化氛围
如何制定科学严谨的薪酬管理制度,明确各岗位薪酬结构、方式
如何设计财务体系人员薪酬机制,加强对财务人员管控
绩效
管理系统
如何有效地对人员进行绩效考核,驱动员工朝企业希望的方向前进
如何建立各部门、各岗位绩效考核指标辞典,让各岗位考核有据可查
如何对员工进行品行考核,评判其品行得分
如何对员工进行能力考核,判断员工能力级别程度
如何对员工离职进行管理,在法
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