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总论招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一个高效的招聘面试选拔系统能帮助组织提高工作效率减少培训节约预算降低流动率完整的招聘面试流程包括以下四个步骤简历筛选人力资源部负责电话访谈人力资源部负责初步面试人力资源部负责各需求部门负责深度面试各需求部门负责笔试人力资源部负责录用通知人力资源部负责一简历筛选目的筛选出所有简历合格的应聘者作为面试人选执行者人力资源部招聘负责人程序一筛出不合格简历阅读招聘职位的职位描述或招聘申请表确定在简历中要寻找的任职资格和能力要求迅速搜索以下主要信息淘
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总论
招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之 一个高效的招聘面试选拔系统能帮助组织提高
1、 工作效率
2、 减少培训
3、 节约预算
4、 降低流动率
完整的招聘面试流程包括以下四个步骤
1、
简历筛选
人力资源部负责
2、
电话访谈
人力资源部负责
3、
初步面试
人力资源部负责、各需求部门负责、
4、
深度面试
各需求部门负责
5、
笔 试
人力资源部负责
6、
录用通知
人力资源部负责
一、简历筛选
目 的：筛选出所有简历合格的应聘者作为面试人选
执行者：人力资源部招聘负责人
程序：
（一）筛出不合格简历
1、 阅读招聘职位的 职位描述
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