人力资源制度规定汇编.pdf

江西绿色食品集团股份有限公司 人力资源管理制度汇编 新华信管理咨询 北京 2002 年 9 月 制度 目录 第一章 总则 1 第二章 招聘 2 2.1. 招聘目的与范围 2 2.2. 招聘原则和标准 2 2.3. 招聘组织程序 2 第三章 劳动合同与人事档案管理 4 3.1. 标准劳动合同拟定与修改 4 3.2. 劳动合同签订程序 4 3.3. 人事档案管理 4 第四章 试用期员工管理 5 4.1 目的与适用范围 5 4.2 试用期管理程序 5 4.3 试用期薪酬福利 6 第五章 临时用工管理 7 第六章 考勤管理 8 第七章 员工培训 10 7.1 目的、宗旨与原则 10 7.2 培训对象、师资与组织者 10 7.3 培训分类 11 第八章 任职资格评审 13 8.1. 目的与原则 13 8.2. 评定者与组织者 13 8.3. 岗位任职资格评审标准 13 8.4. 任职资格年度评定程序 14 制度 第九章 岗位调动与行政级别调整 15 9.1 目的与范围 15 9.2 岗位调动程序 15 9.3 行政级别调整程序 16 第十章 人事奖励与处分 18 10.1 目的与范围 18 10.2 人事奖励 18 10.3 人事处分 19 第十一章 离职管理 23 11.1目的与范围 23 11.2离职程序 23 第十二章 劳动争议与劳动诉讼 24 第十三章 附则 25 制度 第一章 总则 第一条 为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人才支持，制定本制度。 第二条 本制度适用于江西绿色食品集团股份有限公司（以下简称本公司或公司） 。 第三条 本制度各个章节分别适用于本公司所有正式员工、试用期员工和临时用工。 制度 第二章 招聘 2.1. 招聘目的与范围 第四条 为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人 才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。 第五条 人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠 道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 第六条 人力资源部门负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。 第七条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员 工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔