行企模块 就业岗前培训 帕金森定律.pptxVIP

食品生物技术 FOOD BIOTECHNOLOGY 行企模块 课程负责人：王本忠 课程建设单位：芜湖职业技术学院 岗前培训 帕金森定律 本讲主要目标 出现的背景 1 产生条件 2 定律启示 3 出现的背景 诺斯古德·帕金森，英国历史学博士，曾在哈佛大学担任教授。1957年，他在马来西亚一个海滨度假时，悟出了一个定律，后来他将自己思考的结果发表在伦敦的《经济学家》期刊上，一举成名。《帕金森定律》一书出版以后，被翻译成多国语言，在美国更是长踞畅销书排行榜榜首。 产生条件 帕金森定律要发生作用，必须同时满足下面四个缺一不可条件： 第一：必须要有一个组织。这个组织必须有其内部运作的活动方式，其中管理要在这个组织中占有一定的地位。 第二：寻找助手以达到自己目的。不称职的管理者本身不具有对权力的垄断性。这就是说权力对这个管理者而言，可能会因为做错某件事情或者其他人事的原因而轻易丧失。 第三：这个管理者能力极其平庸。他在组织中的角色扮演不称职，如果称职就不必寻找助手，否则就不能解释他何以要找几个助手来协助。 第四：这个组织一定是一个不断自我要求完善的组织。 定律启示 一个不称职的上司，一般会选择两个平庸的人当他助手。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。依此类推，就形成了一个臃肿的机构、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。 从职业规划的角度来说，追随一个更加优秀的上司，也会让你的职业发展更上一层楼。 演讲完毕 谢谢您的观看