人事部门工作职责及工作内容范文.docxVIP

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谢谢阅读 人事部门工作职责及工作内容 公司人事部门工作职责 1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。 2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。 3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。 4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。 5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。 6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理,依据集团战略发展要求,组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 谢谢阅读 谢谢阅读 7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理,制定培训计划,并安排落实。 8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理,制定绩效考核方案,并安排落实。 9、负责与员工进行积极沟通,促进公司与员工关系和 -谐发展,处理企业内部发生的员工劳动纠纷。 10 、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规,保障集团政策合法性 ; 与相关政府机构 (当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构 ) 建立良好的关系。 、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。 、负责人力资源配置与战略信息搜集,为相关决策提供支持。 谢谢阅读 谢谢阅读 、领导交办的其他工作。 负责行政后勤、安全保卫、消防等方面管理制度的拟定、检查监督、控制和执行。 2 定期检查本公司各部门治安防范及安全防火工作,负责全公司消防器材的使用培训、定期更换等管理工作。 3 动员和组织公司内部的各方面力量开展综合治理工作。 4 负责各种车辆的安全管理及维修保养,包括司机的安全教育,办理各项车管手续。 5 负责公司内部后勤保障工作,做好员工就餐、饮用水、宿舍的管理工作。 6 负责公司内外绿化、保洁工作,保持厂区环境符合要求。 7 购置、发放、管理办公用品、劳动保护用品。 人事部门工作内容 人事部门工作包括 1、考勤 (各级打卡记录,配合财务算员工的工资 ) 2、招聘 (面试邀请、面试考试、招聘人员 ) 3、培训 (员工培训、在职培训、岗前培训 ) 谢谢阅读 谢谢阅读 4、绩效 (员工绩效考核 ) 5、企业文化 (员工文化一类 ) ①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 ②计划。即预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。 ③人员的配备和使用。即按照工作需要,对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。 ④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。 ⑤工资福利。即根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。 谢谢阅读 谢谢阅读 ⑥政治思想工作。即通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。 ⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。 2017 年岩土工程师考试《专业知识》提升试题 (19)- 岩土工 程师考试 -考试吧 考试吧为您整理了 “ 2017年岩土工程师考试《专业知识》提升试题 (19) ”, 更多岩土工程师考试相关信息,请访问考试吧岩土工程师考试频道。 工程地质测绘与调查 谢谢阅读 谢谢阅读 1 、 岩土工程详细勘察阶段工程地质测绘的比例尺应为: (A) 1 : 200~1 : 2000; (B)1 :5000~1 :10000; (C)1 :2000~1 :5000; (D)1 :10000~1 : 50000; 谢谢阅读 谢谢阅读 答案: A 2 、 工程地质测绘的精度为: 图上误差不超过 1 毫米,其它地段不超过 3 毫米 ; 一律不超过 3 毫米 ; (C) 各种地质现象、地物的实地误差不超过 4 米; 谢谢阅读 谢谢阅读 图上误差不超过 3 毫米, 其它地段不超过 5 毫米 ; 答案: D 3 、 岩土工程地质测绘的实施方法有: 路线穿越法 ; 追索法 ; 谢谢阅读 谢谢阅读 布点法 ; (D)A+B+C 答案: D 4 、 岩土工程测绘中,地质点的定位方法有: 目测法 ; 谢谢阅读 谢谢阅读 半仪器法 ; 仪器法 ; (D)A+B+C 答案: D 5 、 岩土工程测绘中,对地质构造线、地层界线、地下水露头、软弱夹层 等地质现象应采用 ( )进行定位 ? 谢谢阅读 谢谢阅读 半仪器法 ; 仪器法 ; 目测法 ; (D)B+C; 答案: B 6 、 岩土工程详细勘察阶段地质平面图的最终图件应: 谢谢阅读 谢谢阅读 利用半仪器法在现场标注后回到室内清绘 ; 直接在现场一次成图 ; 在现场测绘、标注在同等比例尺的地形图上,回到室内再按实测坐标标注、再清绘成图 ; 利用航片或卫片在

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