招聘专题计划书.doc

企 业 招 聘 计 划 书 目录 招聘需求 ············ 1 招聘广告及路径 ············ 10 简历筛选及应聘通知表············ 14 应聘通知表 ············ 15 测评及笔试方案 ············ 17 面试维度表 ············ 28 录用通知表 ············ 30 入职记录表 ············ 31 试用期考评表 ············ 32 试用期转正表 ············ 33 招聘录用评价方案 ············ 34 伴随企业规模不停扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提升企业职员素质目标，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大人力支持为宗旨，结合企业20XX年度发展战略及相关计划安排，特制订企业20XX年度招聘计划。 20XX年度是企业发展壮大十二个月，面对严峻人员招聘问题，人力资源部经过不一样渠道为企业招聘人员,然而因为多方面原因造成新职员流失率相当严重，但基础保障了企业大规模用人需要。 一、招聘需求 经反复统计和核实，20XX年岗位需求涵盖各部门现有些人员空缺、离职补缺、新上项目人员配置等方面，具体分析以下。 依据各部门人员缺口及预估量流失率，经初步分析20XX年度招聘岗位信息以下： 1、培训专员-一名 a 岗位描述 ?帮助人事主管和助理完成企业人力资源招聘及培训相关事务性工作。 b岗位职责 ??负责集团及各企业人事档案及花名册建立、健全及管理工作； ?责任人员需求表统计，并依据要求公布相关招聘信息； ??帮助人事助理组织招聘工作，进行简历筛选、人员初试及相关信息登记工作； ??负责做好集团集体面试工作，做好集体面试安排及引领工作，并对面试结果形成书面汇报上报领导； ??随时对人员需求表、招聘信息公布表和面试简历进行分类和归档； ??配合人事助理对待入职人员进行背景调查，做好相关信息登记工作，并做好相关资料建档工作； ??负责职员入、离职、转正手续办理和跟踪工作； ??负责转正人员通知、转正资料搜集，安排转正考评及转正资料归档工作； ??负责职员培训工作组织和实施，培训课程开发工作，并建立健全职员培训档案； ?负责职员培训效果跟踪，做好培训效果问卷调查及汇总工作，形成汇报上报人领导； ?负责新职员入职培训材料搜集和整理，并形成PPT教材，对新入职职员进行岗前培训及引导工作； ?完成领导交办其它工作（负责和安鑫北分人事对接工作）。 c 岗位权限 ?培训制度起草权和修改权 ?培训课程设置提议权 ?企业培训资金调用和使用权 ?组织实施培训活动权利 ?培训效果调研权 d 任职资格 ?教育水平-本科及以上学历 ?专业-人力资源管理、教育类、管理类专业 ?培训经历-人力资源管理师培训、企业培训师培训 ?经验-十二个月以上人力资源培训相关工作经验 ?知识-人力资源培训模块基础知识 ?技能技巧-熟练使用MS Office、良好语言表示及文字表示能力 ?个人素质-良好沟通协调能力、含有提炼知识和信息能力、掌握和归纳信息资源，提出明确思想、对待工作有强烈责任心，能够承受较高工作强度和工作能力 e 其它 ?使用工具设备-计算机、通常办公设备 ?工作环境-办公室 ?工作时间-每七天一至六，天天9小时，无夜班 2、招聘专员-一名 a 岗位描述 ?依据企业年度招聘计划及企业编制计划，立即、有效地进行在总部办公主管级及以下人员招聘、贮备管理，确保人力资源数量和质量上能够满足企业发展需要。 b 岗位职责 ?全方面负责企业内部人才 招聘工作； ?依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定 招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制订并实施 招聘计划； ?帮助上级完成需求岗位 职务说明书； ? 调查企业所需人才外部人力资源存量和分布情况，并进行有效分析，对招聘渠道实施计划、开发、维护、拓展，确保人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足企业用人需求； ?公布职位需求信息，做好企业形象宣传； ?搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考评，出具综合评价意见； ?组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作立即开展及考评结果符合岗位要求； ?对拟录用人员进行 背景调查，和拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； ?负责招聘广告撰写，招聘网站维护和更新，和招聘网站 信息沟通； ?