女职工权益知识答题.docx

附件 1 女职工权益保护法律法规知识题目 单选题（共 60 题） 1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经 济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平 等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ ）， 培养和选拔妇女干部。 A、同工同酬 B 、均衡就业 C、政治平等 D 、机会均等 2、 《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。 在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位 外，不得以 （ ） 为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标 准。 A、性别 B 、身高 C、相貌 D 、学历 3、 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得 在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。 A、恋爱、结婚 B 、休息、休假 C、结婚、生育 D、晋职、晋级 4、 《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生 育（ ）子女。 A、 一个 B 、两个 C 、三个 D 、四个 5、 《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定 生育子女的夫妻， 可以获得 （ ）的奖励或者其他福利待遇。 A、延长生育假 B 、颁发荣誉证书 C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴 6、《女职工劳动保护特别规定》自（ ）年 4 月 28 日 公布之日起施行， 1988 年 7 月 21 日国务院发布的《女职工 劳动保护规定》同时废止。 A、 2010 B 、 2011 C、 2012 D 、 2013 7、 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ ）。 A、 国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济 组织 C、 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济 组织以及其他社会组织等用人单位 D、 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济 组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 8、 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即 （ ）的劳动保护。 A、 经期、孕期、产期、更年期 B、 经期、孕期、产期、哺乳期 C经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 9、 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当 将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知 女职工。 A、口头 B 、书面 C、电话 D 、微信 10、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得 因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、 （ ） A、减少晋职机会 B 、增加劳动量 C、减少培训机会 D、与其解除劳动或者聘用合同 11、 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以 解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 A、企业生产经营发生严重困难 B 、劳动合同期满 C、 劳动者被依法追究刑事责任 D、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作 12、 《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩 后 （ ） 内或者终止妊娠后 （ ） 内，男方不得提出离婚。女方 提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求 的，不在此限。 A、一年，一年 B 、六个月，一年 C、一年、六个月 D 、六个月、六个月 13、 依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月 经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间 可适当给予（ ）天的休假。 A、 1 B 、 1 至 2 C 、 2 D 、 2 至 3 14、 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期 不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳 动量或者安排其他能够适应的劳动。 A、女职工要求 B 、医疗机构的证明 C、工会证明 D 、女职工身体状况 15、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（ ） 以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳 动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、3 个月 B 、6 个月 C 、7 个月 D 、 8 个月 16、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在 劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。 A、病假 B 、事假 C、年休假 D、劳动时间 17、 依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女 职工，妊娠满（ ）个月后，其工作场所应设立工间休息座 位。 A、 4 B 、 6 C 、 7 D 、 8 18、 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享 受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天。 A、 90，15 B 、 98， 15 C 、 90， 10 D 、 98， 10 19、 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难 产的，增加产假（ ）天。 A、 7 B 、 10 C 、 15 D 、 30 20、 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多 胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假（ ）天。 A、 7 B 、 10 C 、