- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
* * * * * * 测算 * * 测算 3.5 过渡期模拟 个人账户生成 待遇计发 增减情况 3.6 统计分析 (1)统计 全部样本总体分布情况 缴费年限与指数分布情况 基本养老金水平总体情况 新老办法增减情况 新办法覆盖率 基金需求情况 * * 测算 (2)分析 定量分析和定性判断。 定量分析包括:养老金水平及结构、增减变化及分布、增减因素分析,工资增长率、缴费工资增长率、利率等变化的敏感性分析; 定性判断包括新办法需进一步解决的问题、政策完善建议等。 * * 测算 * * (三)模拟运行情况 测算 黑龙江省2004—2009年基本养老金结构变化情况表 单位:元/月,% 39.0 346.6 10.0 51.1 51.1 454.4 68.4 889.8 2009 39.9 314.4 9.2 50.9 50.9 401.5 65.5 788.6 2008 41.3 301.2 8.5 50.2 50.2 366.2 63.6 729.4 2007 42.9 297.1 8.0 49.1 49.1 340.0 63.5 692.4 2006 44.4 288.5 7.4 48.2 48.2 312.8 64.8 649.5 2005 55.3 253.2 11.8 54.0 32.9 150.5 65.0 457.6 2004 比 重 金 额 比 重 金 额 比 重 金 额 替代率 金 额 过渡性养老金 账户养老金 基础养老金 基本养老金 年 度 * * 测算 黑龙江省过渡期内新办法覆盖老办法情况表 单位:元/月,% 5.7 5206 94.3 85925 336.52 889.83 2009 7.4 6917 92.6 86786 238.51 768.34 2008 10.9 9807 89.1 80424 143.72 678.75 2007 15.7 12711 84.3 68229 81.37 625.92 2006 29.4 25149 70.6 60448 32.82 601.65 2005 47.6 19100 52.4 21002 5.70 471.39 2004 减少 比例 减少 人数 增加 比例 增加 人数 人均 增加 基 本 养老金 年 度 * * 四、思考与建议 政策建议: 逐步做实个人账户,并积极投资运营,同时,在适当时候调整并完善个人账户计发月数的精算方法。 进一步统一各地执行的新计发办法,以吉黑两省和过渡期较短的省份为突破点,尽快研究过渡期结束后有关政策事宜。 研究探索建立最低基本养老金制度,保护弱势群体 。 * * 最低养老金政策 [78]104号:25元/月(社平615元/年,51元/月,相当于48.8%) 1983年:30元/月(社平826元/年,69元/月,相当于43.6%) 1989年:50元/月(社平1935元/年,161元/月,相当于31.0%) 浙江、北京、宁夏、新疆等 思考与建议 * * 其他相关政策: 中断缴费、前补后延、不足15年 跨统筹地区转移 待遇差与调待/机关事业改革 提高统筹层次 城乡统筹全覆盖 提高领取养老金年龄 思考与建议 * * 工作建议: 思路清晰 全神贯注 熟悉政策 高瞻远瞩 思考与建议 * * KEEP In Touch: Tel: (010)Mobile: 135 0102 8968 Email: gengshuyan@ shuyan_geng@ * * [说明]: 调查表明,大多数下岗职工不愿与原企业解除劳动关系。其主要原因有以下几点: 1.大多数下岗职工担心出中心与原企业解除劳动关系后将失去养老和医疗保险,担心社会保险关系能否接续和有无可靠保障。 2.由于下岗职工再就业竞争力较弱,担心不能实现再就业或就业不稳定。 * * [说
您可能关注的文档
最近下载
- 2021年新疆专升本语文真题试卷及答案.pdf VIP
- 2011级微电子工艺学试卷(A卷)习题与讲解.pdf VIP
- 带状疱症试题及答案.docx VIP
- 2025年演出经纪人独立经纪人与国际经纪公司的合作与竞争专题试卷及解析.pdf VIP
- GB30871-2022 危险化学品企业特殊作业安全规范知识考试题库资料.pptx VIP
- 《GB30871-2022 危险化学品企业特殊作业安全规范》知识考试题库(500题).docx VIP
- 最新账号申请表课件.pdf VIP
- 《机械密封培训》课件.pptx VIP
- 美团组织架构.pptx VIP
- 2025年信息系统安全专家哈希算法的演变与趋势专题试卷及解析.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)