招聘规划书拿来即用.docx

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2020-10-24 发布于天津
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第第页共页招聘规划书拿来即用深圳市某有限公司年度招聘规划书第一章总则目的为了促进公司人力资源高效稳定的发展规范公司招聘管理有效地甄选录用各类人才同时为公司长远发展储备精英强化提升人员素质结构特制定本方案适用范围适用于公司深圳某公司总部和所属分公司的所有岗位的招聘录用活动权责由管理屮心主导各相关部门配合实施招聘原则优先录用原则在出现职位空缺时优先进行内部招聘择优录取内部优秀应聘者内部招聘无法满足时则选择外部招聘双向选择原则是指应聘者与公司本着双方公平公开公正自由和择优选择的原则第二章招聘管里招聘渠

第第 PAGE #页共7页招聘规划书（拿来即用） :1深圳市某有限公司年度招聘规划书第一章总则目的：为了促进公司人力资源高效稳定的发展，规范公司招聘管理，有效地甄选.录用各类人才，同时为公司长远发展储备精英，强化提升人员素质结构，特制定本方案。适用范围：适用于公司深圳某公司总部和所属分公司的所有岗位的招聘录用活动。权责：由AHR管理屮心主导，各相关部门配合实施。招聘原则： 4.1.优先录用原则：在出现职位空缺时，优先进行内部招聘，择优录取内部优秀应聘者，内部招聘无法满足时则选择外部招聘； 4.2双向选择原则：是指应聘者与公司本着双方公平.公开. 公正.自由和择优选择的原