经济师中级人力资源管理专业知识与实务-116.docVIP

下载本文档

0
0
约2.11万字
约 27页
2020-10-25 发布于贵州
举报
版权申诉

经济师中级人力资源管理专业知识与实务-116.doc

1、本文档共27页，其中可免费阅读9页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

经济师中级人力资源管理专业知识与实务-116 (总分：140.00，做题时间：90分钟) 一、单项选择题(总题数：60，分数：60.00) 1.关于外源性动机和内源性动机下列说法正确的是( )。A．内源性动机是指人为了获得物质或社会报酬或为了避免某种惩罚而完成某种行为B．由外源性动机所导致的行为可以带来成就感C．寻求挑战性工作为内源性动机员工所看重D．工资、奖金、充分实现个人潜力的机会等被外源性动机员工所看重（分数：1.00） ?A. ?B. ?C.?√ ?D. 解析：[解析] 动机分为内源性动机和外源性动机。A选项“内源性动机”是指人作出某种行为是因为行为本身可以带来成就感或具