矿业公司考勤管理制度.docx

矿业公司考勤管理制度 总则 为建立正常的工作秩序， 提高工作效率， 保证员工身心健康和合法权益， 明 确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，特制定本管理制度。除公司 经理层和特殊职位以外，其他所有员工应按本考勤制度执行。 本制度适用于公司所有员工。 考勤管理 公司实行定时工作制。执行定时工作制的员工，每周 5 个工作日，即周一 至周五上班，周六、周日休息（临时任务除外） ；每日工作七小时，每周 平均工作时间为 35 小时。 出勤时间 职员: 上午 08:30 —12:00 （08:30 —08:45 换工装、整理仪表、打扫卫生） （08:45 — 09:00 各部门召开晨会） 下午 14:30 —18:00 保洁员 : 上午 08:30 — 11:00 下午 14:30 —17:00 公司的考勤采取指纹打卡方式（办公地点不具备打卡条件的，经总经理批 准方可采取手工记录考勤） 。 考勤机正常工作时，全部使用指纹打卡。确属指纹无法识别的员工需到行 政主管核准备案，之后由人事工作人员进行代码登记考勤。 外勤部门或人员于每月 26 日将本月度手工考勤表交于行政主管。 员工进行指纹打卡时，应在考勤机显示成功后离开，如因个人原因未确认 指纹识别是否成功即离开，而造成无打卡记录的按忘打卡处理，如因停电 或机器故障而无法打卡时，由行政主管负责进行手工考勤。 员工因公外出不能正常打卡的， 应提前填写《员工打卡特殊情况说明书》 ， 交到行政主管处备案。 无特殊原因逾期办理《员工打卡特殊情况说明书》备案者视为无效，按事 假处理。员工忘记打卡，按事假处理。 考勤由行政主管负责监督、管理，财务部复核，月度考勤时间为上月 26 日至当月 25 日。 行政部于每月的 26 日将各部门《考勤统计月报表》及相应的《请假申请 单》和《员工打卡特殊情况说明书》一起呈报给财务部，保证工资按时计 发。 行政主管必须认真负责的监督好每日的考勤，不得徇私舞弊、弄虚作假， 如经发现取消其监管职能并扣发当月工资及全年奖金。 考勤、请假及审批权限 迟到：超过规定上班时间 （15 分钟内 ）未到岗视为迟到。 早退：擅自提前（五分钟以内）离岗位早退。 员工出现下列情况之一者，视为旷工 : 上班后 15 分钟未到岗或下班前 15 分钟离岗，未向本部门负责人说明 或未经批准者。 月累计迟到、早退三次者，按旷工一次处理。 。 提供虚假病休证明骗取病假者，经查实后按旷工处理。 上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者，视为旷工。 迟到、早退一次罚款 10 元；矿工一次扣罚 100 元，不发放当月奖金，三 次矿工除名处理不发放当月工资及奖金。 员工全年满勤， 无迟到、 早退、病假、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。 员工离职时，应将考勤卡交回行政部。 病假 病假需持相关手续方可认定为病假，病假手续包括：医院诊断证明书，病 假单、医药费凭证。病假手续不全视为事假。 员工请病假应于到岗前通知上一级领导及行政主管，请假三日以上需报总 经理（总经理助理）批准，请假一周者需报董事长批准。 上班后应立即持相关手续到办理补病假手续，行政主管处签字备案生效。 逾期两日办理或手续不全者视为事假处理，病假遇节假日不顺延。 病假三日内不扣发工资，三日以上按天扣发工资及奖金。 事假 员工请事假应提前办理请假手续，三日以内由上一级领导批准，三日 以上由总经理（总经理助理）批准，七日以上由董事长批准，行政主 管处签字备案生效。 请假未批准未到岗按矿工处理。 事假扣除当日工资及奖金，事假超过七日不发放当月奖金。 婚、丧、产假 婚假：员工结婚持结婚证书，办理请假手续，可享受婚假七天。 丧假：父母及配偶丧亡可请假六天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父 母丧亡可请假三天；其他亲属丧亡可请假一天。 产假：女员工生育可请产假 90 天，产双胞胎或难产（剖腹产）另加 15 天；四个月以上的早产休假 42 天。 员工在婚、丧假期间不影响工资但扣发当日奖金，超假部分按事假处 理但需提前办理请事假手续。 在产假期间只发放基本工资，超假部分按事假处理，须提前办理事假 手续。 婚、丧、产假应提前办理请假手续，经上一级主管批准，行政主管处 备案后方可生效。 探亲假 公司无探亲假，如需探亲可办理事假手续。 公休假 每周六、日为公休假。 元旦、五一、十一、春节、清明、中秋参照国家标准休假。 外勤人员公休假：外勤人员因工作特殊性，月度休假一般不得超过 4 个工作日，当月未休假不做累积或延续。如需要休假需提前三天通知 上一级领导批准方可。 节假日休假需提前三天由该部门负责人提报 《节 日排休表》，经总经理批准，行政主管处备案方可生效。 办理请假手续注意事项 所有假别均应事先填写“请假单” ，根据审批权限办理请假手续，三日 以内由本部门主管批准，行