企业内训师管理系统规章规章制度.docx

培训师管理制度 ? 一、目的 为了建立公司部培训师队伍，实现部讲师管理的正规化和科学化，有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效，有效传承公司相关技术和公司文化并实现知识共享，特制定本管理办法。 二、适用围 2.1本制度适用于公司部考核选拔的培训师。 2.2部培训师是指在公司部选拔，经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。 三、管理职责3.1人事行政部作为部讲师的归口管理部门，负责讲师的等级评聘、评审、制订课程计划及日常管理。各业务部门应积极协助与支持部讲师的授课管理与培养工作。3.2部讲师工作职责3.2.1参与课程的前期培训需求调研，明确各公司员工的培训需求，向人事行政部提供准确的员工培训需求资料。3.2.2开发设计有关课程，如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等，并定期改进以上资料； 3.2.3制定、落实培训计划，讲授培训课程；3.2.4负责培训后阅卷工作、后期培训跟进工作，以达到预定的培训效果；3.2.5对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程容等提出改进建议； 四、部培训讲师（以下简称训师）管理容 4.1训师的组建及选拔 4.1.1公司本着公平、公正、客观的原则对训师进行选拔。 4.1.2?凡在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长，工作业绩突出，同时有较强的语言表达能力和感染力的人员，可参加训师选拔。 4.2训师选拔程序： 4.2.1.?由各项目组/部门推荐或个人自荐，填写《部培训师推荐（自荐）表》，由各项目组/部门负责人审核，报人力资源部审核。 4.2.3凡参加外派培训，一次培训时长在2天或以上的人员，经人力资源部考虑，可作为公司临时训师，具有为员工提供一次时间不少于2小时的培训（容、培训时间自定）的义务，如讲课现场效果评估能达到训师基本要求，经个人申请可纳入公司正式训师管理。 4.2.4训师分初、中、高讲师三个级别，填写自荐/推荐表时要注明申请的级别，并由人力资源部审核决定，升级需通过训师资格评审，填写《部培训师升级申报表》。其中申请上一等级讲师资格的基本条件是: 4.2.4.2在上述的授课时数课程的效果评估（课程效果评估以讲师结束整次培训为单位）平均在80分以上； 4.2.4.3讲师在原有等级申请上一职等时，必须具备上一职等的工作能力，相应的工作职责和条件可参考本条例相关容。 4.2.4.4满足以上条件的讲师可向人事行政部提交《部培训师升级申报表》，人事行政部将根据平时对学员抽查的培训效果、讲师的授课水平作最后审批。 4.3训师考核小组： 训师考核小组由人事行政总监、培训主管及相关业务部门人员组成，负责对训师资格、培训课题设置等进行评定，并对训师的工作情况进行管理。? 4.4? 训师任职资格条件： 4.4.1已转正定级员工； 4.4.2工作认真、敬业，绩效显著； 4.4.3对所从事的工作拥有较高的业务技能，且具有相当的理论水平； 4.4.4在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长， 4.4.5具有较强的书面和口头表达能力和一定的培训演说能力；开发课程的试讲考核成绩达到良好以上。 4.4.6人事行政部收到《部培训师推荐（自荐）表》后，根据各公司的人员数量、申报人水平、公司的培训需求等情况与申请人所在部门协商，初步确定部讲师并报总经理审批。 4.4.7训师考核小组组织对课程设置及试讲质量进行评定，评定合格者训师即可上岗。 4.4.8训师等级及入职资格 4.1.1初级训师：具有本专业3年（含）以上工作经验，良好的语言表达能力。 4.1.2中级训师：具有本专业5年（含）以上工作经验或担任初级训师1年以上且年度考核成绩80分以上者，较强的语言表达能力、组织协调能力。 4.1.3高级训师：具有本专业8年（含）以上工作经验或担任中级训师1年以上且年度考核成绩90分以上者。优秀的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力。 4.2特殊人才，要求可以适当放宽。由人事行政部统一定级。 4.5训师的工作职责： 4.5.1配合人力资源部开展培训工作； 4.5.2开发培训课题，撰写讲义，参与公司部相关培训教材的编写，并定期改进以上资料； 4.5.3参与培训课程容的审定； 4.5.4根据人力资源部的培训安排，讲授培训课程； 4.5.5参与对参训人员的课程考试或考查，考后阅、评卷工作、后期培训跟进、答疑等工作； 4.5.7部培训师在接受人力资源部或本部门安排的授课任务后，须按时上课，若因特殊原因不能上课者，应提前一天通知人力资源部相关人员或本部门相关领导。 4.5.8参加相关外训后，须在两周向训师考核小组翻讲外训容。 4.8激励措施： 4.8.1公司