整理机关事业单位工勤技能岗位等级考核模拟试题.docx

精品资料欢迎阅读 2019 年整理机关事业单位工勤技能岗位等级考核模拟试题 - 精品文档 【小雅为你整理的精品文档，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读下载。】内容如下 -2019 年整理机关事业单位工勤技能岗位等级考核模拟试题 职业能力精品资料 能力基础模拟试卷 一、单项选择题（ 78 道题） 工勤技能岗位人员一般是指方面的工作人员。 体力加技能 体力劳动 脑力劳动 D. 技术 是人们从事某种职业的多种能力的综合。 工人 职业能力 脑力劳动 技术 职业综合能力也称为。 职业核心能力 1 精品资料欢迎阅读 劳动能力 专业能力 实践能力 技能按分可分为初级技能和技巧性机能。 形成过程 熟练程度 专业能力 性质 是指一个人能做什么， 它是通过一定的联系而形成的能够完成一定任务的动作和智能的操作系统。 能力 知识 技能 学习 马克思主义哲学认为，哲学是。 科学的世界观和方法论 系统化理论化的世界观 人们自发形成的世界观 D. 人们对人生目的意义的根本观点 世界的统一性在于它的。 物质性 2 精品资料欢迎阅读 主观性 实践性 能动性 物质的根本属性是。 变化 发展 联系 运动 唯物辩证法认为，发展的实质是。 事物数量的增加 事物的一切变化 事物根本性质的变化 新事物的产生和旧事物的灭亡 人类社会的基本矛盾是。 人类社会与自然界之间的矛盾 开拓进取与因循守旧之间的矛盾 生产力与生产关系、经济基础与上层建筑之间的矛盾 剥削阶级与被剥削阶级之间的矛盾 我国的根本政治制度是。 民主集中制 人民代表大会制度 三权分立制度 3 精品资料欢迎阅读 D. 共产党领导的多党合作制 人民民主专政的根本标志是。 中华人民共和国的建立 工人阶级掌握国家领导权、成为领导力量 我国第一部宪法的诞生 中国共产党的成立 毛泽东思想的精髓是。 实事求是 解放思想 与时俱进 求真务实 科学发展观的核心是。 实现什么样的发展、怎样发展 以人为本 全面协调可持续 统筹兼顾 构建社会主义和谐社会的根本出发点和落脚点是。 必须坚持发展 必须坚持以人为本 必须坚持全面协调可持续 必须坚持统筹兼顾 4 精品资料欢迎阅读 十八届三中全会提出市场在资源配置中起作用。 基础性 决定性 辅助性 根本性 我国的根本大法是。 宪法 刑法 民法 D. 行政法 调整平等主体的公民、法人之间的财产关系和人身关系的法律规范是。 宪法 刑法 民法 D. 行政法 十周岁至十八周岁的未成年人是。 限制民事行为能力人 完全民事行为能力人 无民事行为能力人 5 精品资料欢迎阅读 有民事行为能力人 我国男性合法登记结婚年龄是。 A.22 B.20 C.21 D.18 剥夺犯罪分子终身自由，并强制其劳动改造的一种刑罚是。 管制 拘役 无期徒刑 死刑 私营企业所有者和外资经济中外方资本所有者的除管理劳动报酬外的具有剥削性质的资本收入，称 为。 按经营成果分配 按资本分配 按劳动力价值分配 D. 个体劳动收入 社会主义经济制度的基础是。 生产资料公有制 6 精品资料欢迎阅读 私营经济 外资经济 个体经济 公有制经济在我国社会主义初级阶段的所有制结构中。 是非公有制经济的补充 居于主体地位 与非公有制经济处于相同地位 同公有制经济是完全对立的 我国现阶段的非公有制经济是。 存在雇佣劳动关系的经济 同个体经济没有区别的经济 国家要消灭的经济 起主导作用的经济 社会主义实行按劳分配的直接原因是。 生产力的发展水平还比较低 生产资料公有制的建立 多种经济成分的存在 国家是按劳动分配的主体 管理的核心是。 决策 领导 激励 7 精品资料欢迎阅读 处理好人际关系 “5W2H”所描述的是管理职能的内容。 计划 组织 领导 控制 俗话说“一山难容二虎” “一条船不能有两个船长” 。从管理的角度看， 对这些话的如下解释， 你认为哪一种最恰当。 在领导班子中如果有多个固执已见的人物最终会降低管理效 率 对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心 一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加， 从而导致效率下 降 组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱 人员配备的工作包括。 制定工作规范，选配、培训组织成员 确定人员需用量，选配、培训组织成员 确定人员结构，选配、培训组织成员 既有利于调动员工的工作积极性，又有利于被聘请者迅速开展工作的招聘方法是 。 8 精品资料欢迎阅读 外部招聘 内部招聘 职介推荐 领导任命 心理学是一门研究人类过程的科学。 行为和心理 思想 行为 心理 的内涵是人们之间的信息交流过程。 人际交流 人际交往 人际沟通 人际关系 人际关系的三大特点是。 个体性、直接性、互利性 个体性、直接性、情感性 直接性、情感性、交往性 个体性、互利性、情感性 心理健康包含自我和谐与。 社会和谐 团体和谐 9 精品资料欢迎