《感控文化与手卫生》.ppt

推进手卫生，任重道远！推进手卫生，需要多部门的合作！推进手卫生，需要大家的共同努力！ * * * * * 普通手消毒考核 快捷的快速手消 五、医院感控信息平台 1.医院综合管理平台-OA系统 2.***感控微信群 院感科部门主页 院感科微信工作群 感控专职人员一要会利用感控文化，让文化成为工作发展的助推器，让感染文化为感控人所用；二要发扬文化及宣传感控文化；三要不断在实践中丰富、倡导及提炼文化。 如果全院人员乃至院领导了解、熟悉医院感染文化，一定会发挥文化的积极作用。如医务人员了解感控的平台及利他性特点，则支持感控即是支持自己，尤其院领导认可感控文化，必然会大力支持感控工作。 我们最想看到的感控文化，就是在没有监督的情况下自觉自愿的按规程，按规范执行的慎独文化。这种文化离现在看起来还有点理想主义，还是漫漫长路，但相信有院领导的大力支持，各科室主任、护士长的配合，全体医护人员的共同努力，这一天会早日到来的。 * 概述 如何提升手卫生执行 我院感控文化建设 一、手卫生相关文件和规范 手卫生 三甲复审检查的重点2014年安徽省卫生厅工作重点 三级综合医院评审标准实施细则（2011年版） 2014年安徽省卫计委发文： 要求低一点 医务人员手卫生规范 2009年4月，国家卫生部颁布了我国首个《医务人员手卫生规范》，对医务人员该如何“认真洗手”作出详细规定，希望以此控制高发的院内交叉感染。 控制医院感染最简单, 最有效, 最方便, 最经济方法 洗 手 严格实施正确的洗手规则，可减少医院感染20~30％ 二、每季度手消耗用品汇总 2013年至今 2016年第二季度手消耗用品统计 手消耗用品领用情况及时反馈科室： 三、手卫生依从性调查 医院感染管理科对全院手卫生依从性及正确率调查 按照工作岗位进行统计 按照时机进行统计 2016年第二季度手卫生依从性及正确率计算汇总表（按照工作岗位进行统计） 2016年第二季度手卫生依从性及正确率计算汇总表（按照时机进行统计） 临床科室手卫生依从性自查： 临床科室自查本 手卫生依从性自查表 四、2016年7月院部发文《手卫生用品管理规定》 医生护士都清楚哪五个环节需要做手卫生，也知道怎样做手卫生，但出于成本的考虑，干手纸巾能不用就不用，因为这些又不能在病人身上收费，都要扣自己科室的成本，扣多了领得就少了，所以能省就省。如果医院能制定出合适的投入机制，用少量的钱就能撬动“执行不到位”这根杠杆。 下发《手卫生用品管理规定》文件，主要是激励医技护严格执行手卫生，但又不导致资源浪费。 感控文化与手卫生 * 概述 如何提升手卫生执行 我院感控文化建设 * 概述 如何提升手卫生执行 我院感控文化建设 概述 美国著名的投资商巴菲特说：“评价一个人时，应重点考察四项特征：善良、正直、聪明、能干。如果不具备前两项，那后面两项会害了你。” 常常听人说：没文化，真可怕。 可“文化”到底是什么呢？ ——是学历？是经历？是阅历？ 答案：都不是。 今日看到了一个很靠谱的解释，说“文化”可以用四句话解读： 1.根植于内心的修养； 2.无需提醒的自觉； 3.以约束为前提的自由； 4.为别人着想的善良！ 概述 这四条对一位感控人员是非常重要的。说实话，由于种种原因，我们感控人员中，各自都存在一些短缺，如果我们每一个人，都做到这四点，无疑我们的感控工作将有大的进步! 做一个“有文化”的人不容易，做一个“有感控文化”的人更难！在医务人员的诊疗护理实践中，贯彻“慎独"（无需提醒自觉）为核心的感控文化，还需我们感控人不断努力！ 是的，院感文化需要深深植入医护人员的内心，用院感的文化养成医护的自觉，用医护的《医者仁心》善良来约束自己的行为。 何谓医院感染文化 个人认为：医院感染文化是指在医院感染管理活动过程中，形成的有形及无形的产品、思维、信息及思想。同其他文化一样包括物质文化、制度文化、精神文化三部分，精神文化具有核心作用及标志性特点。全国医院感染的物质文化及制度文化已经相对丰富，目前医院感染的规范、部门规章、标准、法律法规及相关规范通知等共有160余部。 物质文化不断得到积累，精神文化逐渐萌芽及勃发，在最近5~6年左右的时间里，文献、培训及SIFIC等专业论坛中出现了“医院感染文化”一词，SIFIC论坛设置了医院感染文化版块。 医院感染文化做为医院文化的一部份，不应仅仅成为制度和规范，它应该是全体医护人员都认可、并愿意一起做的一件事情。 感控文化实践形式多样 1.院感相关知识培训 2.手卫生宣传周 3.手卫生品管圈 4.组织各种形式的知识竞赛 5.感控宣传进学校及托幼机构等 …………. * 概述 如何提升手卫生执行 我院感控文化建设 医院感染管理在我国已历经30年的发