考勤实用制度管理考勤管理实用制度实用模板.docx

考勤制度管理 -考勤管理制度模板 2016 年考勤管理制度模板 2016 年考勤管理制度 第一条、为维护正常的工作秩序，为加强公司考勤管理，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条、公司现实行打卡考勤制度，员工上、下班均需打卡。 第三条、所有员工必按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 第四条、工作时间： 1 、 班 段 时 间 9:00-12:00 13:30-17:30 2、后勤及网络部员工：周一至周五， 周六、周天休息 销售部员工：周一至周六上午，周六下午、周天休息 第五条、 迟到、早退、旷工 1、迟到：指未按规定到达工作岗位，视为迟到。 2、早退：指提前离开工作岗位下班，视为早退。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的 ,视为旷工。 第六条、假期管理 1、法定休假 、元旦： 1 月 1 日至 3 日放假调休， 3 天。 1 月 4 日上班。共休 3 天。 、春节：2 月 18 日至 24 日放假调休， 7 天。2 月 15 日、2 月 28 日上班。共 休 7 天。 、清明节： 4 月 4 日 5 日放假， 4 月 6 日补休。共休 3 天。 、劳动节： 5 月 1 日放假，与周末连休。共休 3 天 、端午节：日补休。共休 3 、中秋节：  6 月 天。 9 月  20 日放假， 6 月 27 日放假。共休  22 2 天。 、国庆节： 10 月 1 日至 7 日放假调休，共 7 天。 10 月 10 日上班。 2、后勤员工 :周一至周五， 周六、周天休息 销售部员工：周一至周六上午，周六下午、周天休息 第七条、假期制度 1、假期内别：病假、事假、婚假、产假、年假、丧假、工伤假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖及相关福利待遇。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别 ;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理 ;出据虚假证明加倍处罚 ;病假按当 天基本工资的 30%扣除。每年累计不得超过二十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别 ;每月不得超过 3 天，全年事假累计不得超过 10 天，超过天数则取消年终奖励。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别 ;可请婚假 7 天。 5、产假：公司员工满 3 年者。女员工正常生育时，给予 60 天产假，怀孕三个月至七个月而流产者，可请假 3 天，七个月以上流产者，可请假 6 天；未满三个月流产者，可请假 2 天。男员工产假的护理假为 3 天。 6、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，年假必须提前 1 周申报使用。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别 ;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 5 天配偶或子女伤亡给假 7 天。规定时间内即发几本工资，时间外按事假处理。 8、工伤假：因工作中非个人过失造成负伤而暂停工作， 因工伤可请工伤假，假期依实际情况按国家规定执行。 9、调休：在周末或节假日加班者，可享受调休。调休时间为周一到周周五，需要调休的个人需提前告知直接上级和行政人事部，经批准后方可调休，未按规定办理的均按旷工处理。调休期间不扣除工资及福利待遇。 备注：以上休假需填写请假单，由行政人事部及总经理及签字后生效，休假期间内即发基本工资） 第八条、假期薪资核算 1、迟到、早退、旷工处罚第九条、全勤奖 月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；全勤奖为每人每月 100 元，每月同员工工资一起发放。 1、凡由请假、迟到、早退、旷工者无全勤奖。 2、当月新入职员工没有全勤奖。 第十条、请假流程 员工请假均应填写请假单呈报，由部门领导签字并送公司行政人事部备案后给予准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病 或重大事故经证明属实，并于上班后 3 个工作日内到行政人事部不写请假单 外，都以旷工论处。 本制度由行政人事部制定，总经理批准签字后执行 总经理： 2016 年 3 月 19 日 行政人事部 四川泰锐石油化工有限公司销售部考勤制度模板 考勤细则 根据公司管理制度手册，并结合各部门实际情况，特对考勤作如下规定： 工作时间： 上午 8：30—12：00，下午 13：00—17： 30。上下班时须打卡。 因工作需要外出，出入须第一时间打卡，否则按缺勤处理。 2 迟到： 上午 8：30 后打卡者为迟到。单次迟到超过 2 小时，按缺勤一天处理。 当月迟到累积超过 30 分钟或累积次数超过 3 次，按缺勤半天处理。 当月迟到次数累积超过 3 次，从第次起，另按每次 50 元罚款。补打卡：  4 3 上班忘记打卡