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  • 2020-10-24 发布
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    第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 编号:________ 私人劳动合同 甲方:______________________ 乙方:______________________ 签订日期:_____年____月____日 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 私人劳动合同 甲方( )名称: 乙方( )名称: 居民身份证号: 户口所在地: 省(市) 区(县) 乡(镇) 村 邮政编码: 家庭住址: 联系电话: 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条 甲乙双方选择以下形式确定本合同期限,合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 第二条 甲方招用乙方在位()工作。 1、乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。 2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方保证乙方每周周日休息一天,也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天,不扣工资,如乙方休假差出四天,则按每差一天扣出( )元工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下形式向乙方支付工资。 月工资()元加提成,按每售出(元以上提( )元,甲方每月( )日前向乙方支付工资。 五、解除和终止 第五条 本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法律》规定执行。合同期满自行解除,若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。 六、其他 第六条 甲、乙双方约定的其他事项: 1、乙方应尊重甲方人员,服从甲方管理。 2、经乙方同意,甲方按每月从乙方工资中扣出()元,等合同期满由甲方退还乙方,如在乙方工作期间,有货款缺失,甲方可从此款项中扣出。 3、乙方提前解除劳动合同,应该提前一个月通知甲方,否则,给甲方造成的损失由乙方负责。 4、签订本合同书之前,乙方已与甲方就工资一事达成了一致。 第七条 本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份,本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。 第八条 本合同未尽事宜,以双方签订的协议为准。 甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日 _________年____月____日 私人劳动合同范文2 甲方(用人单位)名称: 地 址: 乙方(劳动者)姓名: 住 址: 甲方因工作需要聘用乙方为甲方营销部门职员,根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本协议,共同遵守执行。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,聘用期为 年。 二、工作责任 1、负责完成公司、部门安排的销售任务,收集本行业市场信息并及时汇报; 2、负责客户资料的保存、分类、归档、保管; 3、负责完成上级交办的临时事务。 三、劳动保护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康。 四、劳动报酬及福利待遇 1、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方须按时足额支付乙方的工资报酬,其支付时间为每月xx日支付上个月工资; 2、甲方支付乙方工资报酬的标准和福利待遇为:底薪1000元+销售奖励提成。工资待遇根据公司的实际标准和个人表现加以调整; 3、甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险。 五、劳动纪律 1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度; 2、乙方应遵守职业道德,维护甲方的商业信誉,不得损害甲方或客户利益,不得泄露甲方的商业秘密。 六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有劳动法第二十五条规定情况之一的,甲方有权解除劳动合同; 2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的,按法律的规定办理; 3、乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,并按公司规定办理离职手续; 八、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 九、本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行。 十、本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):____

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    • 内容提供方:yingjiali1998
    • 审核时间:2020-10-24
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