- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
苏科建工集团
年度“优秀员工”评选
活动方案
单位:苏科建工集团南京分公司
时间: 2018 年 11 月 5 日
年度“优秀员工”评选活动方案
一、 目的
为增强企业凝聚力,表彰先进树立楷模,引导员工敬业爱岗,激励员工奋发上进,形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围;真正达到鼓励先进,鞭策后进的目的,
展现我司优秀员工的风采, 特进行年度 “优秀员工”“优秀新人”
评选。
二、原则
民主集中、实事求是、公开透明。
三、评选对象、名额及时间
评选对象: 苏科建工集团总部及旗下各子公司、分公司的
员工。
评选名额:各公司各部门负责人推荐 , 办公室总人员或一线
10 1-2 30
名;人员在 30 人及以上推荐 4-6 名。
评选时间:每年年底。
四、评选标准
优秀类别 评选标准
优秀员工是工作能力优秀, 工作态度积极, 工作业绩
优秀员工 显著,并为公司做出重大贡献的员工:
1. 优秀员工的评选对象为公司编制的正式员工, 入职
应满一年以上;
2. 月平均绩效考核成绩在本区域 / 部门人员中排名前
位;
具有良好的沟通能力, 较强的工作能力, 积极主动、尽职尽责,高质量地完成本职工作;
年度累计缺勤不超过 10 天(缺勤项包含除法定假日外的其他各类假期,如事假、病假、产假等) ;
爱岗敬业, 富有创新精神, 能为团队提出各种工作改进建议,得到采纳后有较显著的成效;
认同公司的价值观、积极参加公司组织的各项活动,具有团队协作精神,在工作中与他人融洽合作;
年度内无任何形式的违纪批评或处罚, 能够严格要求自己, 带头维护公司规章和纪律, 正面、积极地影响团队;
优秀员工应该能够获得多数员工的认同, 在同事中可以树立积极的榜样作用。
优秀新人是工作能力优秀、 工作态度积极、 认同公司企业文化、 适应能力强, 并在为公司带来新鲜血液的
优秀新人
同时取得良好的工作业绩:
1. 优秀新人的评选对象为公司编制的正式员工, 入职
应满三个月以上一年以下;
年度累计缺勤不超过 10 天(缺勤项包含除法定假
日外的其他各类假期,如事假、病假、产假等) ;
在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业
务流程,考核成绩在本区域 / 部门新员工当中排名在前 3 位;
在短时间内很好的认同公司的企业文化, 快速融入团队,做到主动沟通、主动工作、积极配合,得到同事的尊重与认可;
在工作中能积极献计献策, 为公司的发展提供创新理念;
认同公司的价值观,积极参加公司组织的各项活动,具有团队协作精神,在工作中与他人融洽合作;
年度内无任何形式的违纪批评或处罚, 能够严格要求自己, 带头维护公司规章和纪律, 正面、积极地影响团队。
五、评选流程
推荐: 评选工作由行政部负责牵头组织,以各部门为单
位对本部门员工评选推荐,要求各部门在总结员工工作的基础
上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进行公平、
公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。
评选: 由部门负责人及相关小组负责人组成评选小组,对基层推荐名单进行民主讨论,确定获选名单;推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报行政部
进行汇总。
审定: 将评选小组民主讨论、确定的获奖名单,报公司领导审批备案。优秀员工名单经审批后,行政部协同员工所在部门编撰《优秀员工先进事迹材料》并公示。可确定优秀员工代表一名,准备优秀员工代表发言稿,于公司年会上演讲。
六、优秀员工评选时间
1. 推荐材料报送时间:各部门应于第二个年度的
1 月 18 日
前将候选人推荐表报到行政部。
2. 优秀员工名单确定时间: 1 月 25 日前组织公司高层领
导小组会议对推荐人员进行讨论确定。
表彰时间:公司春节宴会时间
七、表彰和奖励
在公司公司春节宴会上进行表彰,同时颁发证书和奖金。
优秀员工 :500 元
优秀新人 :300 元
在公司官网上发表表彰信息,进行员工风采展示。
优秀员工将作为公司的人才储备,优先培养,选拔,晋
升。
八、附件
附:优秀员工(新人)推荐表
“优秀员工”推荐表
姓名
性别
年龄
入司
基本
时间
情况
部门
岗位
学历
专业
推荐
□ 年度“优秀员工”
□ 年度“优秀新人”
类别
主要工作业绩简述:
主
要
事 个人素质、工作作风等行为表现简述:
迹
部门意见: 主管副总经理意见:
审
批
意
公司意见:
集团意见:
见
您可能关注的文档
- 实习护士带教具体计划.docx
- 实习月度总结报告.docx
- 实习生整体护理个案.docx
- 实体试块留置方案.docx
- 实验性临床医疗风险处置预案.docx
- 实验教学评价标准.docx
- 审计方案实施方案(doc8).docx
- 室内空气质量检测合同书.docx
- 少儿编程教育商业计划书.docx
- 山东春季高考财经类专业知识试题汇编.docx
- 2024年山东德州夏津县融媒体中心招聘4人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2024年山东济南历城区卫生健康局所属事业单位招聘50人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2024江苏徐州锡沂高新技术产业开发区招聘50人历年高频难、易点(行政职业能力测验共200题含答案解.docx
- 2024年山东德州职业技术学院招聘49人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2024年山东德州高级师范学校招聘工作人员12人高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2023年12月恩施巴东县“才聚荆楚·智汇恩施”第二次专项事业单位工作人员7名笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广东广州市黄埔区机关事务管理局招考聘用政府雇员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广西马山县纪委监委机关面向社会公开招考基层廉洁监督员及防贫监测员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广东广州市增城区招考聘用教师(上海设点)92人笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广东省茂名市电白区赴高校现场公开招聘62名教师314笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- 第9篇+++热电式传感器.ppt
- 山西 2023年中医骨伤学中级考试:相关专业知识真题模拟汇编(共932题).doc VIP
- PCBA手机错漏混反零缺陷不良改善课件.ppt
- 安宫牛黄丸的临床应用.docx
- 2024云南省高等职业技术教育招生考试经济管理类(技能考核)模拟试题〔★1〕.docx VIP
- 2023年地方政府与城投企业债务风险研究报告——甘肃篇.pdf
- 生产经营计划模板.doc
- 小学绘本《奶奶的青团》PPT课件.ppt
- 中医主治系列-中医骨伤学【代码:328】-相关专业知识-传染病学四.docx VIP
- AQ1029-2019 煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范 (AQ 1029-2019).pdf
文档评论(0)